2024年重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及解析答案VIP专享VIP免费

专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及解析答案第I部分单选题（50题）1.职业活动内在的道德准则不包括()A:敬业B:勤勉C:忠诚D:审慎答案：A2.（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体每个成员的特征。A:首因效应B:刻板印象C:投射效应D:光环效应答案：B3.岗位薪点薪酬制中（）是由企业的整体经济效益确定的。A:浮动值B:附加值C:标准值D:基值答案：D专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）是心理状态的主要成分。A:情感B:情绪C:性情D:情态答案：B5.()不属于结果导向型绩效考评方法。A:劳动定额法B:排列法C:成绩记录法D:短文法答案：B6.关于职业劳动，正确的说法是（）。A:职业劳动是人生的全部内涵B:职业劳动是人们谋生的手段C:职业劳动是市场经济条件下就业竞争加剧的结果D:职业劳动是人们无奈的选择答案：C7.()是通过对员工现实工作行为和表现的剖析，说明其行为的正确与否，根据工作说明书来说服下属，使其提升绩效水平。A:解决问题式面谈B:双向倾听式绩效面谈C:单向劝导式绩效面谈D:综合式绩效面谈答案：C专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（2018年5月）考评者进行绩效沟通的技巧，不包括（）。A:尽量获得与员工绩效有关的信息B:态度坦诚，给员工以信任感和安全感C:注意倾听，少说多听D:既说问题也要看到成绩，鼓励与批评并重答案：D9.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A:期望B:标准差C:方差D:标准离差率答案：B10.()是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。A:情商测验B:物理测验C:物理测量D:心理测验答案：D11.（）作为劳动力这一生产要素的均衡价格是连接雇主与雇员的桥梁。A:事实劳动关系B:劳动法律关系C:工资D:劳动关系答案：C专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.下列哪项属于影响企业专门技能人员需求的参数()A:生产技术水平B:劳动生产率C:企业其他各类人员的数量D:新项目投资答案：B13.()绩效面谈为下属提供了参与考评以及与上级主管进行交流的机会,特别是员工在受到挫折时,有助于减少或消除员工的不良情绪。A:单向劝B:解决问题式C:双向倾听式D:综合式答案：C14.企业人力资源管理的各个工作环节都是围绕()这一核心问题展开的。A:人力资源设计B:人力资源培训C:人力资源规划D:人力资源配置答案：D15.(2017年5月)制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()A:劳动力市场价格B:人工成本水平C:社会劳动生产率D:企业经营状况答案：D专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.为了保证考评的公正和公平性，人力资源部门应当确立保障系统，即员工()系统。A:绩效监察B:绩效评审C:绩效申诉和监察D:绩效评审和员工申诉答案：D17.()不是企业制定培训总体目标的依据。A:所在行业发展总体趋势B:企业人力资源总体规划C:企业培训需求分析D:企业总体战略目标答案：A18.销售提成工资制度属于()工资制。A:奖励B:绩效C:能力D:技术答案：B19.为提高绩效管理质量和水平，应在绩效管理方式方法上，提高考评者的（）。A:认知理解度B:精确度C:认同度D:过程关注度专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这种选拔标准是（）性标准。A:能力考核B:素质考核C:常模参照D:效标参照答案：D21.企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。A:全面责任B:安全卫生技术领导责任C:担保责任D:直接责任答案：B22.面试评分中的量化方法往往是()A:类别量化B:二次量化C:模糊量化D:一次量化答案：D23.()组织将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A:依托型B:多...