专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省宣城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库【名师推荐】第I部分单选题（50题）1.人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起15日之内提出答辩状，也可以不事先答辩。A:15B:5C:10D:7答案：B2.工会的职能不包括（）。A:参与职能B:盈利职能C:建设职能D:教育职能答案：B3.在需要层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（）的需要。A:社会B:自我实现C:自尊D:安全答案：C专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在企业员工流动率的统计调查中，下列属于员工家庭生活方面的影响因素的是（）。A:工作时间B:自己重新创业C:上下班交通D:工资奖金福利待遇答案：C5.(2016年11月)（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。A:市场薪酬水平B:企业净利润C:企业规模绝对水平D:企业规模类型系数答案：A6.对于劳动争议诉讼，人民法院接到诉状后，应当在()日内进行审查。A:5B:6C:7D:8答案：C7.(2015年11月)在绩效计分方法中，（）主要是针对强制性指标而设定的。A:减分考评法B:说明法C:0-1法D:百分率法专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.(2016年5月)（）属于平衡计分卡中的短期目标。A:员工训练成本和次数B:利润C:员工满意度D:客户满意度答案：B9.建立系统的培训体系的基础是()。A:强大的培训师资队伍B:完整的培训管理机构C:雄厚的培训经费保障D:健全的培训管理体系答案：B10.劳工问题的显著特征是（）A:客观性B:社会性C:主观性D:历史性答案：B11.在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是()。A:基本工资B:激励工资C:员工保险福利D:绩效工资答案：D专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.国际劳工公约的同酬公约规定禁止（）歧视的原则。A:年龄B:地域C:种族D:性别答案：D13.(2016年11月)（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。A:请求之诉B:变更之诉C:给付之诉D:确认之诉答案：B14.由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。A:延迟性B:稳定性C:潜在性D:公平性答案：C15.(2016年5月)鲍尔·沃尔纳的学习型组织五阶段模型中，“消费性学习”发生在（）。A:第三阶段B:第四阶段C:第一阶段专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:第二阶段答案：D16.()属于外部激励。A:福利待遇B:工作挑战性C:自我实现D:参与感答案：A17.从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。A:企业管理型B:专业技术与管理型C:专业技术型D:技能操作型答案：C18.下列哪一项不属于企业组织结构的基本类型（）A:U型组织结构B:V型组织结构C:H型组织结构D:M型组织结构答案：B19.在培训（）系统，要分析员工能力“理想状态”和“目前状态”之间的缺口。A:规划B:评估反馈专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:实施管理D:需求分析答案：D20.学习型组织的功能可以从四个层次加以说明，从个人层面来看()。A:学习型组织有利于鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力B:学习型组织创造不断学习的机会，促进组织中员工之间探讨和对话的氛围C:学习型组织有助于建立学习及学习共享系统，并促使成员迈向共同愿景D:学习型组织促进了组织与环境相适应，有助于企业为社会、为广大人民群众服务，尽到应尽的责任，给人民带来福音答案：B21.如果你的上司是一个刚愎自用、脾气暴躁而又狭隘自私的人，你与他相处时会（）。A:忍无可忍B:尽量躲避C:少说多做D:多说好话答案：B22.平稳发展期的企业适宜采取（）薪酬策略。A:领先型B:滞后型C:混合型D:跟随型答案：D专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word...
