专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版精品有答案第I部分单选题（50题）1.集体谈判的关键在于（）。A:双方坚持点的确定以及集体谈判结果靠近哪一方的坚持点：结果越接近某一方的坚持点，越能表明其对方将会获得利益B:劳动力市场劳动力供求状况C:宏观经济状况D:企业货币工资的支付能力答案：A2.(2017年5月)劳动争议协商属于权利的（）A:社会救济方式B:自力救济方式C:公力救济方式D:公力救济与社会救济相结合的方式答案：B3.下列不属于学习与成长指标的是（）。A:新产品数量B:设计水平C:员工流动率D:管理水平答案：B专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。A:简要说说单位里的事情B:乐意把单位的事情讲给他们听C:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情D:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开答案：D5.商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）A:角色模糊B:任务欠载C:角色冲突D:人际关系答案：B6.从愿景、战略和战术三个层面阐述组织目标的绩效管理方法体系是（）。A:SWOTB:KPIC:MBOD:BSC答案：B7.企业中一次性死亡（）以上的，属于重大劳动安全卫生伤亡事故。A:8人B:3人C:10人D:5人专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.采用参与策略的企业，适合的企业文化类型为（）。A:发展式+市场式B:官僚式+家族式C:家族式+市场式D:官僚式+市场式答案：C9.(2018年5月)生活自理障碍程度分为()个等级。A:十B:七C:三D:五答案：C10.(2015年11月)梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。A:经验管理时期B:后现代管理时期C:现代管理时期D:科学管理时期答案：C11.关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）A:平衡计分卡可以应用于企业战略管理B:企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的C:平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡D:平衡计分卡中指标源于组织战略目标答案：B专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.列举事物的各种不同特征、确定应改善的方向及如何实施的方法是{)。A:成对列举法B:特征列举法C:希望点列举法D:缺点列举法答案：B13.重大伤亡事故要上报（）。A:市级政府主管部门B:国务院主管部门C:企业负责人D:省级政府主管部门答案：B14.(2015年5月)关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。A:人力资本管具有多层级结构B:集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理C:人力资本具有整合与协同效应D:人力资本管理以母子公司之间的管理为重点答案：B15.()是主要针对强制性指标的考评积分方法。A:减分考评法B:百分率法C:0—1法D:说明法专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来，形成一个复杂的利益集合体，这是指企业集团的（）。A:创新性B:职权和职能C:综合性D:协商性答案：C17.(2018年5月)()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。A:合作型B:战略联合型C:指导型D:独立型答案：C18.用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。A:0.2B:0.1C:0.05D:0.15答案：B19.在职业指导中影响最大、得到最广泛认可的职业人格测试量表是美国心理学家霍兰德的（）。A:梅耶尔斯—布雷格斯类型指示量表（MBTI）专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:库德人格特质量表（KPRV）C:教育和职业计划的自我指导探索（SDS）D:卡特尔16种人格因素问卷（16PFQ）答案：C20.(2016年5月)经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。A:G模式B:...
