北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及参考答案（能力提升）VIP专享VIP免费

专业精品北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及参考答案（能力提升）第I部分单选题（50题）1.（）模型揭示了劳动力市场的基本功能。．A:收入循环B:支出循环C:供需循环D:收支循环答案：A2.企业定员的新方法不包括()。A:零基定员法B:运用数理统计方法对管理人员进行定员C:效率定员法D:运用概率推断确定医务人员人数答案：C3.(2015年5月)下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是（）A:劳动关系中，违反合同的有行政责任B:劳务关系中，违反合同的没有行政责任C:劳动关系产生的原因是社会分工D:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系答案：C专业精品北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.劳动关系与劳务关系的最基本、最明显的区别是（）A:主体性质及其关系不同B:两者产生的原因不同C:适用的法律不同D:主体资格不同答案：A5.()不是人力资源开发目标的特性。A:多元性B:整体性C:针对性D:层次性答案：C6.人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（）。A:人员比率法B:转换比率法C:趋势外推法D:回归分析法答案：D7.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括()。A:申请调解自愿B:履行协议自愿C:调解过程自愿D:举证自愿原则答案：D专业精品北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.工资指导线上线也称预警线。是对（）的企业提出的警示和提示。A:工资增长较慢、经济效益较差B:工资增长较快、工资水平较高C:生产经营不正常、亏损较大D:生产经营正常、有经济效益答案：B9.以行为科学理论为依据，强调人的因素的组织理论是（）。A:现代组织理论B:近代组织理论C:组织行为理论D:古典组织理论答案：B10.关于人力资源预测的说法，不正确的是（）。A:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要B:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要C:人力资源预测不利于调动员工的工作积极性D:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计答案：C11.短期培训规划是以（）为基础。A:管理性培训规划B:战略性培训规划C:中期培训规划D:长期培训计划答案：C专业精品北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是()。A:总体加权B:内部加权C:局部加权D:外部加权答案：A13.影响企业人力资源管理的外部环境因素不包括()。A:劳动者的择业意识B:企业文化氛围的营造C:劳动力市场的结构D:竞争对手的人力资源情况答案：B14.考量员工个人特质的效标属于()。A:行为性效标B:效果性效标C:特征性效标D:素质性效标答案：C15.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A:45B:25C:15D:5专业精品北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.结果主导型的绩效考评方法适用于（）。A:流水线工人B:销售人员C:管理人员D:IT行业答案：B17.在考评的组织实施阶段，无须注意()。A:考评信息的虚假程度B:考评的准确性C:考评的公正性D:考评结果的反馈方式答案：A18.劳动安全卫生保护费用不包括（）。A:工伤保险费B:医疗保险费C:劳动安全卫生教育培训经费D:工伤认定、评残费用答案：B19.（）是人通过自己的社会性的生命活动，形成或获得的全部属性的综合，亦即现实生活中的人所具有的全部规定性。A:人的社会属性B:人的本性C:人的特征D:人的自然属性专业精品北京市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.()为企业岗位薪资制度奠定了基础。A:培训开发B:岗位分析C:岗位评价D:绩效考核答案：B21.（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。A:任务与目标原则B:集权与分权结合原则C:有效管理幅度原则D:稳定性与适应性相结合原则答案：C22....