2024年浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库完整VIP免费

专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库完整第I部分单选题（50题）1.绩效考评标准分为两种，即()。A:分解等级标准、综合等级标准B:分解提问标准、综合等级标准C:综合提问标准、分解等级标准D:分解提问标准、综合提问标准答案：B2.关于投射技术的描述，下列说法有误的是()A:投射技术起源于临床心理学和精神病治疗法B:在投射技术中，试题的结构性越强，限制越多，就越能引发被测评者的内心C:在投射技术中，一般对被测评者的回答或反应不作任何的限制，完全是自由性的反应D:那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术，是投射技术广义上的概念答案：B3.(2019年11月)测评者的观察要点不包括（）。A:发言目标明确B:发言的形式和特点C:发言内容D:发言的影响专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.在公司里工作，你一般最信得过的人是（）。A:上司B:同学或老乡C:自己在公司里结识的几个朋友D:没有值得信任的人答案：A5.现代人力资源管理的内容应（）。A:以企业为中心B:以人为中心C:以事为中心D:以社会为中心答案：B6.培训成果的第一级评估是（）。A:学习评估B:行为评估C:结果评估D:反应评估答案：D7.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()A:①⑤②③⑥④B:⑤②③①④⑥C:⑤③②①⑥④专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:①⑤③②④⑥答案：B8.()劳动关系的运行是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则构建的。A:利益协调型B:利益平衡型C:利益约束型D:利益激励型答案：A9.有效的绩效指标应该立足于（）的目的。A:调节B:发展C:服务D:控制答案：B10.关于劳动法的监督检查制度，说法不正确的是()。A:它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则B:它规定了劳动关系的调整规则C:它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施D:各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的答案：B11.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A:定员定额分析法?专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:经济计量模型法C:马尔可夫分折法D:计算机模型法答案：B12.选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括()。A:符合培训目标B:培训师的学历C:培训师的专业性D:培训师的配合性答案：B13.广义的()是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。A:劳动法学B:劳动法C:劳动立法制度D:劳动法律体系答案：B14.在培训项目计划中，课程系列计划以()为导向，将看似独立的相关课程联系在一起。A:目标B:过程C:结果D:方法答案：A15.劳动保障法不包括（）。专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:社会保险法B:劳动福利法C:工作时间法D:促进就业法答案：C16.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A:期望B:标准差C:方差D:标准离差率答案：B17.一般来说，工资水平高的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A:0.25B:0.15C:0.5D:0.75答案：D18.“获得专利权的项目数”属于()的绩效考评指标。A:行为过程型B:品质特征型C:工作方式型D:工作结果型答案：D19.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。A:从逻辑上说，组织理论应该包括组织设计理论专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:组织设计理论将企业环境、战略、技术等作为组织结构设计的影响因素C:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的D:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论答案：C20.加强职...