专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市广安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库带答案（综合卷）第I部分单选题（50题）1.(2016年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）。A:日工资制B:年工资制C:月工资制D:小时工资制答案：B2.(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（）、上线、下线。A:中位线B:综合线C:平均线D:基准线答案：D3.一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括()。A:业务处理层B:基础数据层C:决策支持层D:核心数据层专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。A:愿望-兴趣-行动-结果B:注意-兴趣-有效-方式C:注意-兴趣-愿望-行动D:注意-方式-愿望-行动答案：C5.人力资源管理开发的手段不包括（）。A:法律手段B:行政手段C:科技手段D:经济手段?答案：C6.(2015年5月)作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。A:17周岁B:15周岁C:16周岁D:18周岁答案：C7.员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法。A:激发思考能力B:适合高级管理人员的C:激发创新能力D:激发分析能力答案：B专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2018年5月)某公司出于上升期，需要招聘大量人员，并在社会上迅速扩大影响，则该公司应选择（）作为招聘信息发布渠道。A:报纸B:杂志C:广播电视D:因特网答案：C9.人性的内容不包括（）。A:生物属性B:社会属性C:自然属性D:心理属性答案：B10.混合标准尺度法属于（）的考评方法。A:按具体形式区分B:对员工工作态度实施C:依员工工作成果进行D:以员工行为对象答案：A11.(2019年5月)员工管理人员教程培训是在职培训的重要组织形式之一，受到很多企业的重视。一般按照以下（）个级别进行。A:四B:三C:六D:二专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.在大单位中，体检通常在招聘单位的医疗部门中进行.体检的费用一般由（）支付，体检的结果交给招聘单位。A:招聘单位B:医疗部门C:医院D:应聘者答案：A13.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。A:学历培训成本和更新技能培训成本B:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本C:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本D:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本答案：B14.劳动法律关系主体不包括()A:个体经济组织B:劳动行政部门C:社会团体D:企业答案：B15.目前我国职工参与管理的形式是职工代表大会制度和（）。A:集体协商制度B:职工大会制度??C:工会制度D:平等协商制度专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()A:培训主题B:管理规则C:培训课程D:培训教材答案：D17.背景调查的内容应()。A:周全、详尽B:简明、实用C:简单、明了D:迅速、有效答案：B18.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。A:招聘成本B:开发成本?C:选拔成本D:录用和安置成本答案：B19.社会保险包括养老保险、（）、失业保险、工伤保险、生育保险以及疾病、伤残、遗属三种津贴。A:商业保险B:公积金专业精品重庆市广安市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:医疗保险D:财产保险答案：C20.招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。A:具体情况B:招聘对象C:招聘预算D:招聘计划答案：B21.(2018年11月)（）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。A:组织规划B:费用规划C:战略规划D:制度规划答案：C22.()是企业中最基本的协作关系和最基本的组织形式。A:工作地组织B:作业组C:车间D:专业分工答案：B23.如果你是公司的接待员，...
