安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库（精选题）VIP免费

专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库（精选题）第I部分单选题（50题）1.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。A:组织设计理论有动态与静态之分B:静态组织理论是组织设计的核心内容C:动态组织理论包含静态组织理论的内容D:组织设计理论又被称为广义的组织理论答案：D2.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。A:要符合企业和学员的需求B:应符合成年人的认知规律C:依据现代系统理论的基本原理D:应尽可能紧跟当前行业发展的趋势答案：D3.绩效考评过程中的（）表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A:相似偏差B:个人偏见C:对比偏差D:晕轮误差答案：D专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.典型的人力资本类型不包括()A:专业型B:一般型C:创新型D:综合型答案：D5.绩效考评的()容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A:中间倾向B:苛严误差C:宽厚误差D:晕轮误差答案：B6.围绕与工作相关的关键胜任能力的面试问题属于（）。A:知识性问题B:压力性问题C:行为性问题D:经验性问题答案：C7.()不是员工素质测评结果的分析方法。A:要素分析法B:曲线分析法C:综合分析法D:岗位分析法答案：D专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.群体决策法在招聘的（）。A:考核阶段B:最后阶段C:确定阶段D:最终阶段答案：B9.以()为导向的薪酬结构有利于激发员工的工作热忱和责任心。A:工作B:绩效C:行为D:技能答案：A10.员工的基本特征不包括()。A:生理性行为与生理性需要B:自我性行为与自我性需要C:社会性行为与社会性需要D:道德性行为与道德性需要答案：B11.(2017年5月)工资集体协商开始前()内,协商双方应提供与工资集体协商有关的直实情况和资料。A:7日B:5日C:10日D:15日答案：B专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.KPI标准水平的分类不包括()。A:先进的标准水平B:基本的标准水平C:平均的标准水平D:预期的标准水平答案：D13.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()A:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定B:薪酬水平是一个绝对的概念C:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素D:薪酬水平=薪酬总额／企业平均人数答案：B14.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是（）。A:决定工资是劳动力市场的基本功能B:劳动力市场的功能与其他市场相似C:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置D:企业是劳动力的供给方答案：D15.（）必须具备获取信息、分析问题和决策的能力。A:高层管理人员B:基层管理人员C:中层管理人员D:一线管理人员答案：A专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.以下关于培训费用的说法错误的是（）。A:直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和B:间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和C:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和答案：C17.()是取得公正客观评估结果的前提和保证。A:根据情况及时调整评估项目B:选择好进行评估的时机C:准确采集评估数据信息D:评估中经常与学员交流沟通答案：B18.职工一方当事人人数为10人以下，有共同争议理由的劳动争议称为()。A:个别争议B:集体争议C:团体争议D:权利争议答案：A19.关于企业形象，正确的说法是（）。A:文明礼貌是企业形象的核心与关键B:通过持久、大规模的媒体宣传，就能树立起企业形象C:企业形象是社会公众和企业员工对企业的整体印象和评价D:企业形象的本质是企业的环境卫生和企业员工的服饰状况答案：C专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附...