广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版（考点提分）VIP免费

专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版（考点提分）第I部分单选题（50题）1.企业制定()的目的是：及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。A:伤亡事故报告和处理制度B:重大事故隐患管理制度C:安全生产检查制度D:安全生产责任制度答案：A2.工作岗位研究特点不包括（）。A:应用性B:对象性C:客观性D:综合性答案：C3.绩效考评的内容不包括（）。A:能力考评B:背景考评C:业绩考评D:态度考评答案：B专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()将工资水平直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A:一岗多薪工资制B:一岗一薪工资制C:薪点工资制D:提成工资制答案：C5.一般来说，工资水平高的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A:0.15B:0.25C:0.5D:0.75答案：D6.()即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。A:劳动服务法律关系B:劳动法律渊源C:劳动合同关系D:劳动行政法律关系答案：C7.年薪制的基本薪酬的发放周期为（）。A:周B:月C:季度D:年答案：B专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.劳务派遣协议规定了()的权利义务,从而使双方建立起民事法律关系。A:劳务派遣单位与劳动者B:劳务用工单位与劳动者C:劳务中介机构与用工单位D:劳务派遣单位与用工单位答案：D9.品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是()A:IT行业B:管理人员、行政人员C:销售人员等容易单独量化计算的职位D:流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人答案：A10.()不属于个人行为规范。A:仪态仪表规范B:员工业务规范C:品德规范D:劳动纪律答案：B11.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:权责结构B:部门划分的形式和结构C:组织信息控制D:管理行为规范答案：C专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在下列选项中，不属于绩效考评指标体系的设计原则的是()A:可测性B:时效性C:明确性D:关键性答案：B13.()是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。A:工作说明书B:岗位分析C:劳动说明书D:岗位规范答案：A14.考评的（）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A:偏紧误差B:中间倾向C:标准误差D:宽松误差答案：D15.宏观上看，企业强化绩效管理的目的是提高()。A:企业收益B:劳动效率C:员工个人素质D:企业整体素质答案：D专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.如果工作场所内的自然光线充足，你会（）。A:因为没有这方面的规定，关闭或不关闭电灯就无所谓了B:多数情况下会关闭电灯C:关闭电灯D:没有注意过答案：C17.企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：①制定测评方案；②组织强有力的测评小组；③收集必要的资料。正确的排序是()A:③①②B:②③①C:②①③D:③②①答案：D18.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是（）。A:雇员是被派遣劳动者B:劳务派遣是一种组合劳动关系C:本质特征是雇用和使用相统一D:雇主是劳务派遣单位答案：C19.()课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化.A:知识培训B:观念培C:思维培D:技能培训专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.360度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价方式是()。A:同级评价B:自我评价C:客户评价D:上级评价答案：B21.采取经验判断与观察的方法，侧重从行为的性质方面对素质进行测评的是（）。A:静态测评B:动态测评C:定量测评D:定性测评答案：D22.如果你在工作中连续遭遇上司误解，你最可能采取的行动是（）。A:感到压抑，但会默默忍受B:反思原因C:调换一份新工作D:找好朋友倾诉答案：C23.组织公正与报酬分配的原则不包括()。A:分配公平B:程序...