安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【B卷】VIP免费

专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【B卷】第I部分单选题（50题）1.(2016年11月)关于劳动关系的表述，不正确的是（）。A:劳动关系具有平等性和隶属性B:劳动关系就是指劳动法律关系C:劳动关系的内容是劳动D:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性答案：B2.劳动保障行政部门应当自受理工作认定申请之日起()内作出工伤认定。A:30日B:60日C:90日D:45日答案：B3.()即雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。A:劳动合同关系B:劳动法律渊源C:劳动服务法律关系D:劳动行政法律关系答案：A专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（）考评方法。A:行为导向型B:结果导向型C:知识导向型D:品质导向型答案：C5.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键的一环。A:准备阶段B:招募阶段C:实施阶段D:评估阶段答案：C6.以下属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A:婚姻状况B:身体素质C:工作经验D:性别年龄答案：B7.在面试过程中，（）属于面试考官的不恰当行为。A:向应聘者提问的时间不宜过长B:向应聘者提供企业和岗位的信息C:就某一问题充分发表自己意见D:向应聘者澄清一些疑问答案：C专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征.从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的()A:晕轮效应B:近因误差C:感情效应。D:首因效应答案：A9.（）是指素质测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。A:标准差B:标度C:误差D:标准答案：D10.()一般由企业外部专业的咨询公司完成。A:商业性薪酬调查B:专业性薪酬调查C:政府薪酬调查D:企业薪酬调查答案：A11.关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A:仲裁裁决劳动争议实行少数服从多数原则B:仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权C:反映平等主体关系的劳动争议遵循“谁主张，谁举证”原则D:需劳动争议双方申请调解，仲裁委员会才可受理专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.不属于按具体形式区分的考评方法的是（）。A:混合标准尺度法B:行为C:量表评定法D:书面法答案：B13.以下说法不正确的是（）。A:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计B:现实生活中的组织既有静态的，也有动态的C:静态的组织条件下，人力资源预测并非必要D:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要答案：B14.关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是（）。A:团队维护职能B:团队沟通职能C:团队决策D:团队任务职能答案：A15.（）是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。A:等级量表B:比率量表C:名称量表D:等距量表专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.从管理层次上看，现代人力资源管理部门（）。A:处于决策层B:很少参与企业的决策C:处于操作层D:只是上级的执行部门答案：A17.处于()的企业，在进行培训的时候，培训课程的重点应该放在建设企业文化，将企业长期发展所必需的观念、规则和态度传播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。A:发展期B:创业初期C:成熟期D:稳定期答案：C18.劳动法律体系的()包括工作时间和休息休假制度、工资制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。A:社会保险和福利制度B:劳动标准制度C:职业培训制度D:促进就业法律制度答案：B19.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是（）。A:制度化管理就是以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人...