甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库及答案【典优】VIP免费

专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库及答案【典优】第I部分单选题（50题）1.企业劳动争议调解委员会的构成不包括()。A:劳动行政部门代表B:用人单位代表C:工会代表D:员工代表答案：A2.常用的信度评估系数不包括()系数。A:等值B:外在一致性C:内在一致性D:稳定答案：B3.劳动法的首要原则是（）。A:保障物质帮助权B:保障劳动者的劳动权C:保障报酬权D:保障休息休假权答案：B专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()是指不依当事人的主观意志为转移，能够引起一定劳动法律后果的客观现象。A:劳动法律事实B:劳动法律主体C:劳动法律行为D:劳动法律事件答案：D5.制定培训总体目标的主要依据不包括（）。A:企业人力资源总体规划B:企业总体战略目标C:企业培训需求分析D:内外环境的变化答案：D6.()使以应用知识为基础的薪酬，主要应用于“蓝领”员工，它的基本思想是根据员工的通过证书或培训所证明的技术水平支付其薪酬。A:岗位薪酬B:能力薪酬C:技术薪酬D:提成薪酬答案：C7.()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。A:人格测试B:道德测试C:能力测试D:兴趣测试答案：C专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看做是()。A:等距量化B:当量量化C:二次量化D:比例量化答案：C9.()是起源于临床心理学和精神病治疗法的一种测评方法。A:问卷测评B:投射技术C:心理测试D:品德测评答案：B10.以下关于定员标准的说法，错误的是()。A:一般要素包括标准名称、范围和引用标准B:概述由封面、目次、前言和首页构成C:定员标准由概述、标准正文和补充构成D:标准正文由一般要素和特殊要素构成答案：D11.以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）。A:被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人B:申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体C:狭义上的当事人仅指申请人和被申请人D:职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人答案：D专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在岗位研究中，（）是构成岗位的前提和基础。A:职位B:职责C:职能D:工作答案：D13.在结构化面试之前,企业需要为构建选拔性素质模型组建专门的测评小组,该小组的成员不包括()。A:招聘岗位的资深任职人员B:企业优秀员工代表C:招聘岗位所在部门的主管D:人力资源管理人员答案：B14.被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（）。A:劳动行政部门B:用工单位C:劳务派遣机构D:形式上的雇主答案：B15.人力资源预测的作用不包括（）。A:有助于开拓市场空间B:有助于调动员工的积极性C:提高组织的竞争力D:是实施人力资源管理的重要依据答案：A专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.对于科技人员进行绩效考评，主要考评()方面的指标。A:工作流程B:工作过程和成果C:人员素质D:个人绩效答案：B17.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）。A:1.5B:2C:1D:3答案：D18.()是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。A:企业年薪B:企业年金C:企业公积金D:企业附加福利答案：B19.面试中的常见问题不包括（）。A:面试时间过长B:面试缺乏系统性C:面试标准不具体D:面试目的不明确专业精品甘肃省甘南藏族自治州企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.企业组织结构的整合属于（）组织结构变革。A:爆破式B:扩张式C:计划式D:改良式答案：C21.企业在分析决策应该归属于哪一管理层次和部门时，无需考虑的因素是（）。A:决策者所需具备的能力B:决策对各职能的影响面C:决策的环境D...