2024年重庆市自贡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库精品（基础题）VIP免费

专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市自贡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库精品（基础题）第I部分单选题（50题）1.考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价,由此所产生的评误差属于()。A:优先效应B:近期效应C:后维效应D:初次效应答案：A2.薪酬满意度调查问卷回收之后，可采用相关数据统计软件进行分析，其中不包括（）。A:相关关系分析B:分数分析C:排序分析D:频率分析答案：B3.决定绩效监控有效性的关键点不包括（）。A:绩效考评标准的有效性B:管理者绩效辅导的水平C:管理者领导风格的选择D:绩效考评信息的有效性专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具是()A:评价中心方法B:结构化面试C:非结构化面试D:笔试答案：A5.()就是根据培训面临的问题环境，选择和制定相应的措施。A:拟订培训制度B:设计培训流程C:制定培训策略D:实施培训计划答案：C6.以下关于平等协商和"作为订立集体合同程序"的集体协商的说法中，错误的是()。A:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护B:平等协商属于职工民主参与管理的形式C:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度D:集体协商是平等协商的准备阶段答案：D7.纵向工作扩大化的主要内容是()。A:将管理者的部分职能转由生产者承担B:多项操作代替一项操作C:小组负责完成一件工作D:延长加工产品的周期专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.劳动法所规定的劳动标准为()A:最高标准并具有非强制性B:最低标准并具有强制性C:最低标准并具有非强制性D:最高标准并具有强制性答案：B9.关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A:反映平等主体关系的劳动争议遵循“谁主张，谁举证”原则B:仲裁裁决劳动争议实行少数服从多数原则C:仲裁庭对劳动争议调解不成时可直接行使裁决权D:需劳动争议双方申请调解，仲裁委员会才可受理答案：D10.如果用人单位在（）之内没有提出书面异议，15日以后支付令就发生法律效力，必须履行清偿债务的义务。A:20日内B:10日内C:15日内D:5日内答案：C11.组织无领导小组讨论时,如果被测评者为7人左右,讨论的时间一般应控制在()分钟以内。A:120B:90C:150专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:60答案：B12.职业化的核心层是()A:职业化纪律B:职业化行为规范C:职业化技能D:职业化素养答案：D13.(2015年11月)以下关于劳动争议当事人的表述，不正确的是（）A:被申请人是指该项劳动争议仲裁请求的相对人B:职工与用工单位发生争议，该单位是争议当事人C:申请人是提出仲裁要求，请求权利保护的主体D:狭义上的当事人仅指申请人和被申请人答案：B14.根据（）的不同，绩效考评方法可以分为品质主导型、行为主导型和效果主导型。A:考评内容B:考评主体C:考评时间D:考评对象答案：A15.企业建立企业年金制度的条件不包括（）。A:依法参加基本养老保险并履行缴费义务B:已经建立集体协商机制专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:具有相应的经济负担能力D:企业规模达到100人以上答案：D16.()是我国的企业基本用工形式。A:临时性用工B:劳动合同用工C:劳务派遣用工D:聘任制用工答案：B17.在市场营销学中。市场是（）购买者需求的总和。A:城市和农村B:现实和潜在C:显性和隐性D:男性和女性答案：B18.下列关于强迫选择法的表述，不正确的是()A:属于行为导向型的主观考评方法B:是一种定量化考评方法C:可以用来考评特殊工作行为表现D:属于行为导向型的客观考评方法答案：A19.在入职教育中，由新员工的直接上级执行（）。A:特定性指导B:基础性指导C:个别性指导专业精品重庆市自贡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答...