专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库含答案（综合题）第I部分单选题（50题）1.(2016年11月)作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。A:2人B:20人C:5人D:10人答案：D2.()组是企业中最基本的协作关系和协作形式。A:执行B:操作C:管理D:作业答案：D3.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是()A:雇员是被派遣的劳动者B:雇主是劳务派遣单位C:是一种组合劳动关系D:本质是劳动力的雇用和使用相统一答案：D专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（2018年5月）企业基本制度的内容不包括（）。A:高层管理组织规范B:企业章程C:人事制度D:董事会的组织制度答案：C5.一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是()A:内部各级主管人员B:外部聘请学校教师C:企业内部优秀技术专家D:外部聘请的专职培训师答案：A6.人力资源开发不包括()。A:制度开发B:生理开发C:心理开发D:环境开发答案：A7.对于学习能力测评，可以有多种方式，其中最简单有效的是()A:心理测验B:面试C:品德测验D:情境测验答案：A专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.对培训效果进行结果评估的时间应为()A:课程结束时B:三个月或半年以后C:课程开始时D:半年或一年以后答案：D9.便于横向比较员工素质的测评方式是（）。A:表面测评B:动态测评C:形式测评D:静态测评答案：D10.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用()。A:数据排列法B:离散分析C:频率分析法D:趋中趋势分析答案：C11.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A:经济计量模型法B:马尔可夫分折法C:计算机模型法D:定员定额分析法?专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.()不属于组织结构分析的内容。A:内外环境变化对企业组织职能的影响B:各种职能的性质及类别C:员工与岗位之间是否匹配D:决定企业经营的关键性职能答案：C13.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A:30日B:10日C:20日D:15日答案：B14.（）是利用惯性的原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A:趋势外推法B:回归分析法C:人员比率法D:转换比率法答案：A15.市场营销计划的控制不包括()。A:效率控制B:战略控制C:年度计划控制D:季度计划控制专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.尽量使员工在不同工序或设备上轮流操作，了解其工作任务与总目标的关系，这种做法属于（）。A:工作丰富化B:工作满负荷C:工作扩大化D:工作环境的优化答案：A17.（）是按照岗位的工作性质和特点所进行的横向分类。A:岗等B:岗级C:职等D:职组答案：D18.（）是绩效考评要素选择的前提和基础。A:岗位评价B:员工面谈C:岗位分析D:工作描述答案：C19.测评学习能力的最简单有效的方法是（）。A:心理测验B:情境测验C:面试法D:投射技术专业精品甘肃省定西地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A20.员工素质测评的()采用"甲，乙，丙，丁"的刻度形式。A:量词式标度B:数量式标度C:等级式标度D:定义式标度答案：C21.不属于无领导小组讨论类型的是()A:指定角色的讨论B:无情境讨论C:情境性的讨论D:指定主持人的讨论答案：D22.间接薪酬不包括（）。A:年终资金B:股票期权C:社会保险D:员工福利答案：A23.以团队为核心的管理培训模式中，“三位一体”不包括()A:教师指导B:组织开发C:个体学习D:团队培训答案：A专业精品甘肃省定西地区企...
