2024年浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库精品（巩固）VIP免费

专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库精品（巩固）第I部分单选题（50题）1.对于新员工的培训需求分析，通常使用()来确定其在工作中需要的各种技能。A:绩效分析法B:行为分析法C:层次分析法D:任务分析法答案：D2.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。A:15B:7C:20D:2答案：B3.薪酬管理目标是基于()设立的。A:人力资源战略B:企业发展战略C:公司上级主管部门D:社会发展水平答案：A专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.人员培训开发计划的具体内容不包括()。A:培训人员的资格B:培训费用的预算C:培训的目标D:培训的内容答案：A5.工作岗位设计的基本原则不包括()A:责权利相对应B:明确任务目标C:合理分工协作D:先进科学可行答案：D6.一般来说，不同层次的管理人员有不同的技能要求。对于中层管理人员而言，()是最重要的。A:专业技能B:人文技能C:协调技能D:理念技能答案：B7.组织市场的类型不包括（）。A:转卖者市场B:产业市场C:政府市场D:劳动力市场答案：D专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.卡普兰和诺顿创立了（）。A:平衡记分卡B:行为定位法C:强迫选择法D:劳动定额法答案：A9.()工作属于全局性工作，能级最高。A:经理层B:参谋层C:作业层D:决策层答案：D10.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）[1分]A:问卷调查B:委托中介机构调查C:企业之间相互调查D:访谈调查答案：B11.绩效评价结果最主要的用途是（）。A:用于人员培训与开发决策B:用于确定和调整员工薪酬C:用于招募与甄选D:用于人员调配答案：B专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.如果我理解正确的话，你说的意思是……，这属于()。A:假设式提问B:重复式提问C:开放式提问D:封闭式提问答案：B13.以下关于劳动定员与定额的说法，错误的是()。A:劳动定员与劳动定额的内涵不同B:企业定员是对劳动力使用的限额C:劳动定额采用的劳动时间单位是"工时"、"工日"等D:劳动定员是劳动定额的一种特殊形式答案：A14.关于人力资源预测方法的论述，不正确的是（）。A:马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测B:马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测C:趋势外推法最为简单，其自变量只有一个D:经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响答案：D15.企业管理人员薪酬的构成一般不包括()A:基本薪酬B:浮动薪酬C:福利与津贴D:奖金和红利答案：B16.一般来说，工资水平高的企业应关注市场()点处的薪酬水平。专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:0.25B:0.5C:0.75D:0.15答案：C17.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。A:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应B:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益C:人员规划是人力资源预测的一部分D:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求答案：C18.（2018年5月）企业基本制度的内容不包括（）。A:企业章程B:董事会的组织制度C:人事制度D:高层管理组织规范答案：C19.()被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。A:面试B:笔试C:心理测试D:评价中心答案：D20.()是企业及员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:企业年薪B:企业年金C:企业公积金D:企业附加福利答案：B21.岗位规范和工作说明书的区别不包括()。A:适用范围不同B:涉及的内容不同C:结构形式不同D:突出的主题不同答案：A22.()是根据岗位性质和特点，对岗位员工全部工作任务和工作责任从时间、空间上作出的界定。A:任务B:职权C:责任D:职责答案：D23.培训的()主要采用现象观察和原始记录等方法来...