专业精品广东省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库含答案（B卷）第I部分单选题（50题）1.下列做法中，体现了诚实守信要求的是（）A:童叟无欺B:程门立雪C:凿壁借光D:知耻后勇答案：A2.企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。A:考评程序和考评方法B:考评结果C:考评者和被考评者D:绩效指标答案：A3.()过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略。A:双向规则B:循序制定C:单独制定D:并列并联答案：A4.绩效指标的设定和考评体现了绩效管理系统的（）功能。专业精品广东省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:战略导向B:人员激励C:过程监测D:进度控制答案：A5.在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。A:时效性B:收益递增性C:累积性D:无限创造性答案：C6.在解决问题的过程中，（）将众多的信息和解题的可能性逐步引导到条理化的逻辑链中。A:发散思维B:收敛思维C:联想思维D:逻辑思维答案：B7.(2017年5月)（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障A:薪酬政策和策略B:内部一致性C:员工贡献率D:外部竞争力答案：A专业精品广东省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.上司交给你一个任务，规定你一个月内完成，但现在突然改变了时间，限你在一周之内完成，你分析了任务和时间，认为有可能在一周之内完成任务。你会告诉上司（）A:自己难以完成，要求上司另请他人B:自己可以尽力试一试，但完不成任务不能怪罪自己C:自己努力在一周之内完成任务D:自己只能试一试，能否完成任务不好说答案：C9.(2016年5月)经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。A:G模式B:WX模式C:S模式D:WH模式答案：A10.(2018年5月)()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。A:暂时停职B:警告C:惩戒性调动D:谈话答案：A11.在考评实践中，使用最为广泛的是（）。A:360度考评B:外部考评专业精品广东省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:上级考评D:同级考评答案：C12.（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。A:战略联合型B:合作型C:独立型D:指导型答案：D13.（）体现了平衡记分卡期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡。得分:1/1题目报错A:评价指标中既有本年度的考核指标，又有未来3-5年的考核指标B:将定性指标引入到绩效评价体系之中C:能关注到新产品开发和投资对企业利润和市场占有率的影响D:将企业内部评价扩大到股东和顾客对企业的评价答案：C14.()主要适合管理人员。A:主管评定法B:评价中心法C:升等考试法D:配对比较法答案：B15.若组织职业生涯管理活动存在主观脱离员工意愿的情况，就会违背（）。专业精品广东省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:发展创新原则B:机会均等原则C:协作进行原则D:全面评价原则答案：C16.如果你作为公司的主要领导之一，最近经常有员工抱怨你下属部门的主管领导，说他听不进建议，独断专行，这时你会（）。A:了解实情B:不理睬员工们的抱怨C:批评主管D:让主管与员工沟通答案：D17.头脑风暴法的会议通常限定的时间是（）。A:30分钟?60分钟B:10分钟~20分钟C:5分钟?10分钟D:60分钟?90分钟答案：A18.（）不属于绩效管理工具A:MBOB:CSFC:KPID:BSC答案：B19.（）与工作岗位或技能的关系最紧密专业精品广东省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:保险福利B:绩效工资C:基本工资D:激励工资答案：C20.(2015年11月)员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。A:客户B:学习和成长C:内部流程D:财务答案：B21.(2015年11月)社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题出现之后而不是之前，这是...
