广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库【名师推荐】VIP免费

专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库【名师推荐】第I部分单选题（50题）1.依据我国劳动法律规定，（）是团体劳动法律的形式主体。A:工会B:社会团体C:事业组织D:企业答案：A2.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理。A:5日B:30日C:10日D:15日答案：A3.拖欠劳动报酬的用人单位在收到法院的支付令后，如果属实的，可以在（）内完成支付，以避免进入强制执行程序。A:90日B:30日C:15日D:60日答案：C专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.组织设计理论一般可以区分为()A:一般与特殊组织设计理论B:静态与动态组织设计理论C:近代与现代组织设计理论D:生产与服务组织设计理论答案：B5.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A:45296B:45294C:45293D:45295答案：B6.下列描述中，最接近你常态的感觉是（）。A:有知己，没朋友B:有朋友，没知己C:有朋友，有知己D:没朋友，没知己答案：B7.（）不属于外部聘请培训师的优点。A:选择范围较大B:提高培训档次C:师资费用较低D:带来全新理念答案：C专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.属于关键绩效指标中数量性指标的是（）。A:独特性B:破损率C:产品产量D:单位产品的成本答案：C9.()不属于组织结构分析的内容。A:决定企业经营的关键性职能B:员工与岗位之间是否匹配C:各种职能的性质及类别D:内外环境变化对企业组织职能的影响答案：B10.在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是（）。A:结果评估B:反应评佶C:行为评估D:学习评估答案：D11.劳动关系与劳务关系的最基本、最明显的区别是（）A:两者产生的原因不同B:适用的法律不同C:主体资格不同D:主体性质及其关系不同答案：D专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.企业在解决人力资源短缺的问题时，最为有效的方法不包括（）。A:制定科学的员工激励机制B:改进生产加工工艺设计C:合并和关闭臃肿机构D:提高员工生产业务技能答案：C13.应聘者～进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。A:对比效应B:首因效应C:录用压力D:晕轮效应答案：B14.无领导小组讨论题目设计的一般流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()A:①⑤②③⑥④B:⑤②③①④⑥C:①⑤②③④⑥D:⑤②③①⑥④答案：B15.以下关于工作岗位分析的说法，错误的是()。A:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现B:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性C:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:尽可能进行全面调查以保证调查质量答案：D16.（）是企业员工最关心的一项政策。A:食宿政策B:安全政策C:薪酬管理政策D:绩效政策答案：C17.（2019年5月）关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。A:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决B:要明确重点，管理者应控制会谈进程C:与其他面谈相同，也应该做好书面记录D:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题答案：A18.阿伦和梅耶所进行的综合研究提出的承诺不包括()。A:继续承诺B:口头承诺C:规范承诺D:感情承诺答案：B19.绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调查。排序正确的是（）。A:①②④③B:①③②④专业精品广东省珠海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:①④②③D:①②③④答案：A20.管理人员培训需求的相关信息，无法从()中获得。A:岗位与薪酬分析B:战略与环境分析C:人员与绩效分析D...