专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及答案【全国通用】第I部分单选题（50题）1.()又称为“华德决策准则”。A:悲观决策标准B:乐观系数决策标准C:中庸决策标准D:最小后悔决策标准答案：A2.在某测量问卷中有一道题目：“你对JAVA语言掌握的程度如何？”其选项为“A精通；B善于；C尚可”，这些选项属于()A:标记B:标准C:标度D:指标答案：C3.劳动力市场的客体是（）。A:使用劳动者的企业B:社会劳动力资源C:劳动力的所有者D:劳动者的劳动力答案：D专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.劳动定额法属于()绩效考评方法。A:品质导向型B:结果导向型C:综合型D:行为导向型答案：B5.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:部门划分的形式和结构B:组织信息控制C:权责结构D:管理行为规范答案：B6.从培训内容上看，通过自学，可以掌握（）。A:技能B:气质C:态度D:观念答案：A7.依据我国劳动法律规定，（）是团体劳动法律的形式主体。A:事业组织B:企业C:社会团体D:工会答案：D专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.下列选项中，（）属于薪酬体系中的弹性部分。A:基本工资B:津贴C:奖金D:福利答案：C9.企业法定代表人对本单位的安全卫生负有()。A:全面责任B:直接责任C:安全技术卫生领导责任D:安全技术卫生监督责任答案：A10.（2018年5月）在安全生产责任制中，（）承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:分管安全卫生的负责人B:工人C:企业法定代表人D:总工程师答案：B11.()不属于绩效考评结果的分布误差。A:苛严误差B:相似偏差C:宽厚误差D:中间倾向答案：B专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.社区成立小动物保护协会，收养了许多流浪猫、狗，你的看法是（）。A:流浪的猫、狗一般携带病菌，人们要远离他们B:应该收养的是流浪的人，而不是猫、狗C:收养流浪猫、狗的做法，限制了动物们的自由D:小动物保护协会的人们有爱心答案：D13.人力资源需求预测的定量方法不包括()。A:趋势外推法B:经验预测法C:回归分析法D:马尔可夫分析法答案：B14.下列选项中，不属于360度考评方法的优点的是()A:具有全方位、多角度的特点B:加强了管理者与组织员工的双向交流C:有助于强化企业的核心价值观，增强企业的竞争优势，建立更为和谐的工作关系D:采用实名考评方式，保证了考评结果的真实性答案：D15.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对生产经营正常、有经济效益的企业合理的工资增长水平。A:上线B:基准线C:预警线D:下线专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.劳务派遣单位违反法律规定，未经许可擅自经营劳务派遣业务的,由劳动没收违法所得,并处违法所得()的罚款A:3倍以上B:1倍以上C:1倍以上3倍以下D:1倍以上5倍以下答案：D17.运用角色扮演法培训管理人员的步骤，包括：①选取某种情境；②组织全体讨论；③集合受训人员；④即兴进行情境表演。排序正确的是()A:③①②④B:①③②④C:③①④②D:①③④②答案：C18.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A:人力资源需求预测B:人员供求达到协调平衡C:人力资源供给预测D:人力资源系统设计答案：B19.考评指标标准的系数评分法，包括（）。A:自然数法和相乘法B:函数法和常数法专业精品广东省汕头市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:自然数法和常数法D:常数法和相乘法答案：B20.（）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:工作效率B:成本控制C:工作成果D:工作过程答案：C21.以下关于人力资源预测的表述，不正确的是（），A:动态的组织条件下，人力资源预测非常必要B:人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计C:静态的组织条件下，人力资源预测并非必...
