广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库含答案（综合卷）VIP免费

专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库含答案（综合卷）第I部分单选题（50题）1.()的首要工作是组织好部门员工实施项目任务和协调上下左右的关系.A:高层管理人员B:基层管理人员C:中层管理人员D:—线工作人员答案：C2.对考评者培训的具体内容不包括()A:考评方法B:绩效反馈C:考评指标D:考评程序答案：D3.企业组织结构变革的方式不包括()。A:改良式B:渐进式C:计划式D:爆破式答案：B专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业人力资源供不应求，会导致()A:组织内部人浮于事B:生产效率低下C:企业设备闲置D:固定资产利用率高答案：C5.战略层次的培训需求分析的内容不包括()。A:外部环境B:组织目标C:人员变动D:组织条件答案：B6.(2015年5月)薪酬水平都是在直接或间接进行的薪酬调查的基础上确定的是（）A:职位薪酬B:岗位薪酬C:特定岗位薪酬D:专业岗位薪酬答案：C7.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是（）。A:事业部制模式B:矩阵组织模式C:直线职能制模式D:多维立体组织模式答案：C专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（）。A:裁决程序的独特性B:争议主体的团体性C:争议内容的特定性D:影响的广泛性答案：A9.如果就你目前的工作状况来看，你最希望解决的问题是（）。A:自己的学习和培训问题B:改变工作条件问题C:公司用人问题D:公司的分配机制问题答案：A10.(2016年11月)企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。A:工艺性B:辅助性C:重复性D:技术性答案：C11.以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是()。①制定控制标准②差异的处理③人力资源费用支出控制的实施A:①③②B:②①③C:①②③D:②③①专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.（）是将已经确定的职能按照一定的逻辑关系，逐步进行细化，将总职能分解为若干相对独立的易于操作的具体业务活动。A:职能调整B:职能分解C:职能分析D:职能合并答案：B13.在评估某培训项目所取得的成果时，可从四个层级对培训的效果进行评估，（）是第二级评估。A:观念B:反应C:结果D:学习答案：D14.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A:趋势外推法B:生产模型法C:德尔菲法D:人员比率法答案：C15.在动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。A:近代组织设计理论B:古典组织设计理论C:动态组织设计理论专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:静态组织设计理论答案：D16.培训需求分析是培训管理工作的（）。A:第一环B:必要一环C:重要一环D:最后一环答案：A17.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A:定员定额分析法?B:经济计量模型法C:计算机模型法D:马尔可夫分折法答案：B18.()以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。A:0.5B:0.7C:0.9D:0.6答案：C19.以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。A:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测专业精品广东省江门市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求C:回归分析法本质上是经济计量模型法D:经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵答案：D20.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于()面试问题。A:压力性B:思维性C:知识性D:经验性答案：A21.管理人员的四级培训对象是（）。A:管理业务并对其业绩全权负责者B:具有管理潜能的员工C:负责核心流程的管理人员D:具有较高潜能的初级管理人员答案...