专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全及参考答案（夺分金卷）第I部分单选题（50题）1.(2018年5月)采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制A:关注品质B:关注顾客C:创新D:成本控制答案：D2.(2017年11月)关于工作岗位轮换,下列说法错误的是()A:会降低员工的工作安全感B:有助于保持员工的工作新鲜感C:有助于改善团队小环境的组织气氛D:是一个学习的过程答案：A3.工会吸引职工群众积极参与改革于工会的（）职能。A:维护职工合法权益B:参与C:教育D:建设答案：D专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2017年11月)经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。A:N模式B:Y模式C:WX模式D:G模式答案：C5.在市场经济条件下，从业人员处理义利关系的正确态度是（）。A:得利弃义B:先义后利C:唯利而行D:重利轻义答案：B6.一般而言，采用()的企业员工归属感最高。A:参与策略B:控制策略C:投资策略D:吸引策略答案：A7.(2017年11月)()不是战略性绩效管理工具。A:EVAB:关键绩效指标法C:目标管理法D:平衡计分卡答案：A专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.日本型的企业集团的母公司的职能不包括（）。A:安排集团外的投资B:决定集团成员的生产计划C:保持成员公司之间的协调D:决定成员公司领导层的人事问题答案：B9.目标管理的首要步骤是（）。A:建立企业内部奖惩制度B:建立完整的目标体系C:要求主管人员进行授权D:针对考核目标进行评价答案：B10.（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。A:工作轮换B:调动C:降职D:晋升答案：D11.（）是通过员工自我评价收集职业发展信息的方法。A:志向和兴趣调查B:情景模拟C:人事考核D:人事档案答案：A专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.对于创业期的企业，要以通过（）来吸引优势人才加入。A:良好的组织形象B:保持工作、学习和生活的平衡C:增强员工的工作成就感D:岗位的稳定性和安全性答案：C13.双因素理论中，（）属于保健因素A:培训B:工作丰富化C:成就感D:薪酬答案：D14.在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产的时间延长，（）。A:雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜B:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜C:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜D:雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜答案：A15.(2018年5月)()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。A:工会会员人数B:企业货币工资支付能力C:宏观经济状况D:劳动力市场供求状况答案：A专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.(2018年5月)关于人员流动,下列说法错误的是()A:调动是员工在组织内的横向流动B:岗位轮换是一个学习的过程C:降职后工资一定会随之降低D:岗位轮换可增加员工的就业安全性答案：C17.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量()。A:建设企业文化B:扩张经营范围C:提高创业者的营销公关能力D:提高中层管理人员的管理能力答案：D18.(2016年11月)高层的支持程度属于绩效管理系统总体评估的（）。A:系统实施指标B:系统构建指标C:系统设计指标D:信息系统指标答案：B19.(2016年5月)由“岗位职责，工作内容”归纳总结而出的指标是（）。A:PCIB:PRIC:WAI专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:KPI答案：B20.(2016年11月)战略性绩效管理的特点不包括（）。A:强调关注综合绩效B:组织内绩效目标的一致性C:完整的绩效管理过程D:体现组织的战略性答案：A21.绩效棱镜首先要考虑的是（）。A:利益相关者的需要B:利益相关者的贡献C:战略D:企业的需要答案：A22.(2018年5月)在“集团本部一事业...
