专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库附参考答案（模拟题）第I部分单选题（50题）1.()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A:薪酬B:红利C:工资D:社会保险答案：A2.按照美国学者詹姆斯"H·罗宾斯的说法,所谓“敬业”就是()A:尊敬、尊崇自己的职业,甚至对职业怀有敬畏态度B:不过多地索取公司的报酬C:拿多少钱,干多少活D:始终在一个岗位上干工作,不"跳槽"答案：A3.（）的薪酬结构主要根据员工所具备的工作能力与潜力来确定员工薪酬。A:以绩效为导向B:以工作为导向C:以行为为导向D:以技能为导向答案：D专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2016年11月)企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。A:全面责任B:安全卫生技术领导责任C:担保责任D:直接责任答案：B5.（）容易使营销人员与企业之间产生较大的离心力。A:提成制B:计件工资制C:岗位薪酬制D:技能薪酬制答案：A6.()是指企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用。A:基本费用B:员工工资C:人工成本D:员工薪资答案：C7.网络型组织与一般流程型组织相比，不具有的特点是（）。A:组织结构的多元化、复杂化B:具有独特的核心竞争力C:具有更大的灵活性D:流程的动态化特征更为明显答案：A专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.根据组织成员的特征及其相互关系，网络型组织可以分为四种基本类型，不包括（）。A:外部网络B:垂直网络C:机会网络D:市场网络答案：A9.（）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A:岗位分类B:职位分类C:职务分类D:品位分类答案：D10.()具有“对事不对人”这一特点。A:品位分类B:岗位分类C:品味分级D:岗位分级答案：B11.()可以用于企业人力资源供给预测。A:定员定额法B:灰色预测模型C:岗位分析法D:马尔可夫模型答案：D专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准，要求建立“良好的人际关系”。对从业人员来说，践行这一标准的意义在于()A:通过建立良好的人际关系，能够增强员工的工作舒适感B:良好的人际关系会成为员工一生中最珍贵的资产C:可以减少管理中的矛盾D:人际关系好，自然好办事答案：B13.企业的工资指导线不包括（）。A:预警线B:均值线C:下线D:基准线答案：B14.（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。A:社会保障制度B:最低工资标准C:户籍制度D:质量管理制度答案：D15.不属于制定企业人员规划基本原则的是（）。A:稳定性与流动性相结合的原则B:确保人力资源需求的原则C:与内外环境相适应的原则D:与战略目标相适应的原则答案：A专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.（）的功能在于保障劳动者的物质帮助权。A:劳动标准制度B:劳动争议处理制度C:社会保险制度D:职业培训制度答案：C17.下列不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是（）。A:员工个人培养计划B:绩效评价C:管理人员能力提高D:团队建设答案：B18.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()A:随意性B:真实性C:开放性D:及时性答案：D19.学习能力测评的方式不包括()。A:心理测验B:面试C:投射测验D:情境测验答案：C专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.在()人员录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过。A:补偿式B:多重淘汰式C:重点选择式D:结合式答案：B21.对考评者培训的具体内容不包括()A:考评指标B:考评方法C:考评程序D:绩效反馈答案：C22.()一般由企业外部专业的咨询公司完成。A:政府薪酬调查B:专业性薪酬调查C:商业性薪酬调查D:企业薪酬调查答案：C23.把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨...
