专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版带答案下载第I部分单选题（50题）1.以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是()。A:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬B:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同C:劳动派遣用工是企业用工的补充形式D:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利答案：B2.以下关于流程型组织模式的表述，不正确的是()A:坚持以业务流程为主、职能服务为辅的设计原则B:管理者职权很大，业务流程较长，实行全程式管理C:以系统、整合理论为指导原则D:纵向管理链长而横向管理链短，更加强调横向关系答案：D3.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用()的方法。A:案例分析B:闭卷笔试C:无领导小组讨论D:公文筐测验答案：C4.可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是()专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:等距量化B:类别量化C:模糊量化D:当量量化答案：D5.（）是指员工所感觉到的报酬结果决定方式的公平性。A:制度公平B:互动公平C:分配公平D:程序公平答案：D6.处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。A:离散趋势分析B:综合分析C:集中趋势分析D:相关分析答案：B7.制定工资指导线时，应对经济形势进行分析，具体内容不包括（）。A:本地区本年度企业工资增长情况B:国家宏观经济形势C:本地区上一年度的经济增长情况D:国家宏观政策答案：A8.特别任务法常用于()专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:管理培训B:技能培训C:在职培训D:离职培训答案：A9.劳动争议仲裁庭应当于开庭的（）前将开庭时间、地点的书面通知送达当事人。A:7日B:15日C:5日D:30日答案：C10.人力资源开发不包括()。A:制度开发B:生理开发C:环境开发D:心理开发答案：A11.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）天内结束。A:15B:60C:30D:45答案：A专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.以下关于劳动争议的说法正确的是（）。A:劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突B:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人D:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议答案：D13.“当你与用人部门主管对某一岗位的用人要求出现分歧时。你怎样处理?”这样的问题是面试中的（）。A:核心阶段B:导入阶段C:确认阶段D:关系建立阶段答案：A14.培训成果评估的重要指标不包括（）。A:绩效成果B:学习成果C:技能成果D:情感成果答案：B15.以下属于人力资源需求预测的定量方法的是()。A:转换比率法B:描述法C:德尔菲法D:经验预测法答案：A专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括()A:滞后型政策B:领先型政策C:跟随型政策D:混合型政策答案：D17.（）是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群.A:职组B:职系C:职门D:职等答案：A18.()鼓励应聘者从不同角度思考问题。A:封闭式提问B:举例式提问C:开放式提问D:假设式提问答案：D19.培训评估层次的确定可采用科克帕蒂克(Kirkpartrik)的()模型。A:单层次B:双层次C:三层次D:四层次答案：D专业精品甘肃省庆阳地区企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.常用的信度评估系数不包括()系数。A:稳定B:等值C:外在一致性D:内在一致性答案：C21.企业年金的企业缴费每年不超过本企业上年度员工工资总额的（）。A:45303B:45297C:45301D:45305答案：A22.人力资源需求预测的定量方法不包括()。A:马尔可夫分析法B:经验预测法C:趋势外推法D:回归分析法答案：B23.劳务派遣单位未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，...
