专业精品广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（名校卷）第I部分单选题（50题）1.员工素质测评的()采用"甲，乙，丙，丁"的刻度形式。A:等级式标度B:定义式标度C:数量式标度D:量词式标度答案：A2.()的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。A:以行为为导向B:以绩效为导向C:以技能为导向D:以工作为导向答案：D3.制度化管理的优点不包括（）。A:个人与权力相分离B:以理性分析为基础C:适合现代大型企业组织的需要D:适合现代小型企业组织的需要答案：D4.以下不属于人力资源需求预测内容的是（）。专业精品广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:现实人力资源存量预测B:未来流失人力资源预测分析C:现实人力资源预测D:未来人力资源需求预测答案：A5.在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。A:信息类角色B:沟通协调类角色C:决策类角色D:人际关系类角色答案：B6.处理员工素质测评结果的常用数理统计方法不包括()。A:综合分析B:离散趋势分析C:集中趋势分析D:相关分析答案：A7.海尔总裁张瑞敏曾经说过这样的话：“企业要靠无形资产来盘活有形资产，只有先盘活人，才能盘活资产。”对这句话准确的理解是（）。A:企业的无形资产是一种神秘的物质B:企业存在着无形资产和有形资产两种形式C:人是有形资产，人作为资产通过劳动产生价值D:人是企业发展的决定性因素答案：D专业精品广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用()提取关键绩效指标。A:关键事件法B:SMART法C:目标管理法D:平衡计分卡答案：B9.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A:45295B:1/C:45294D:45293答案：C10.为了提高笔试试题的系统性、全面性、科学性、有效性和正确性，必须根据企业人员的招聘规划编制技术类、管理类和技能操作类岗位的()A:《考试预测》B:《考试分析》C:《考试大纲》D:《考试指导》答案：C11.（）是最基本、最普遍的培训效果评估。A:行为评估B:反应评估专业精品广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:结果评估D:学习评估答案：B12.相比较而言，简单易行的市场薪酬调查方法是（）。A:趋势分析B:电话调查C:文献收集D:面谈调查答案：C13.无领导小组讨论中，()问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。A:资源争夺型B:两难式C:排序选择型D:开放式答案：B14.()足基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。A:平衡计分卡B:评价中心法C:行为定位法D:360度考评答案：D15.(2017年11月)绩效沟通的主要内容不包括()A:绩效改进沟通专业精品广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:绩效计划沟通C:绩效辅导沟通D:绩效考评沟通答案：D16.决定绩效监控有效性的关键点不包括（）。A:绩效考评信息的有效性B:管理者绩效辅导的水平C:绩效考评标准的有效性D:管理者领导风格的选择答案：C17.对培训效果进行行为评估的方法不包括()。A:行为观察法B:任务项目法C:笔试法D:问卷调查法答案：C18.工资集体协商的内容不包括（）。A:年度平均工资水平及其调整幅度B:工资协议的终止条件与违约责任C:工资分配制度、工资标准和工资分配形式D:最低工资标准的确定答案：D19.（2019年5月）关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。A:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决专业精品广东省企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:与其他面谈相同，也应该做好书面记录C:要明确重点，管理者应控制会谈进程D:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题答案：A20.以下关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。A:德尔菲法可用于企业整体人力...
