广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及答案【考点梳理】VIP免费

专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及答案【考点梳理】第I部分单选题（50题）1.以下有关工作岗位评价的说法，不正确的是()。A:评价的中心是现有的人员B:以岗位员工的工作活动为对象C:为岗位的分类分级提供了前提D:是工作岗位分析的延续答案：A2.对于基层管理人员而言，()是最重要的。A:理念技能B:协调技能C:人文技能D:专业技能答案：D3.编制管理人员培训开发计划，应坚持以（）为中心。A:确定培训目标B:服务培训对象C:培训需求分析D:培训实施和效果评估答案：B4.对考评者主观因素造成的各种偏误，不包括（）。专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:晕轮误差B:评价标准误差C:自我中心效应D:分布误差答案：B5.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是()A:②④③①B:②④①③C:④②①③D:①②④③答案：B6.()不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:管理行为规范B:组织信息控制C:权、责结构D:部门划分的形式和结构答案：B7.在相关分析中，r＝－1.00表示两组测评数据（）。A:零相关B:完全正相关C:无法确定相关关系D:完全负相关答案：D8.决定绩效监控有效性的关键点不包括()专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:管理者绩效辅导的水平B:绩效考评信息的有效性C:绩效考评标准的有效性D:管理者领导风格的选择答案：C9.()是对组织中各类岗位某一专项事物或对某类员工的劳动行为、素质要求等所作的统一规定。A:岗位规范B:劳动制度C:工作分析D:岗位评价答案：A10.关于节俭，正确的说法是（）。A:节俭是一种精神，在具体事务上可以有所不同B:节检是吝裔的表现C:节俭即是道德义务，也是法律要求D:由于生产发展，节俭在当代中国已经失去了必要性答案：C11.设定KPI和指标值时，一般不会选取（）作为参考标杆。A:本地区中等水平的企业B:国内领先地位的最优企业C:世界领先地位的顶尖企业D:本行业领先的最佳企业答案：A12.以下关于定员标准的说法，错误的是()。专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:标准正文由一般要素和特殊要素构成B:概述由封面、目次、前言和首页构成C:一般要素包括标准名称、范围和引用标准D:定员标准由概述、标准正文和补充构成答案：A13.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的()。A:网络协议B:书面协议C:口头协议D:临时协议答案：B14.()是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。A:绩效管理制度B:绩效管理目标C:绩效管理内容D:绩效管理方法答案：A15.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A:形式上的雇主B:接受单位C:劳动行政部门D:劳务派遣机构答案：D专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的()特点。A:层次性B:时代性C:专业性D:综合性答案：B17.()不是企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点。A:群众性B:系统性C:非强制性D:自治性答案：B18.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A:0.4B:0.6C:0.1D:0.8答案：D19.战略层次的培训需求分析的内容不包括()。A:外部环境B:组织目标C:组织条件D:人员变动答案：B专业精品广东省阳江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.以下关于培训评估对象的说法错误的是（）。A:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面B:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面C:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估D:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方...