专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试及答案（网校专用）第I部分单选题（50题）1.在计算经营者的效益年薪时，（）模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。A:SB:YC:GD:WX答案：C2.将思维局限在自己现有的知识或成果而不接受他人的创新是指（）。A:麻木型思维障碍B:权威型思维障碍C:习惯型思维障碍D:自我中心型思维障碍答案：D3.下列能够对企业员工产生内部激励的因素是（）。A:学习与成长机会B:惩罚和监督C:较高的薪酬水平D:良好的工作环境答案：A专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2016年5月)（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。A:劳动力成本理论B:效率工资理论C:信号工资理论D:保留工资理论答案：A5.(2018年5月)以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。?A:书本型B:直线型C:麻木型D:习惯型答案：D6.考察和评定新员工是在（）。A:职业生涯后期阶段B:职业选择与职业准备阶段C:职业生涯早期阶段D:职业生涯中期阶段答案：B7.企业集团组织结构再设计过程中，了解现行组织结构的运行效率属于（）阶段的任务A:组织运行反馈调整B:组织结构再设计C:组织结构诊断分析D:制度体系健全完善专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.沙盘推演测评法中，实战模拟应控制在（）小时以内。A:3B:5C:4D:2答案：B9.()集团总部的集权程度最高。A:财务管控型B:战略型C:资本运营型D:运作型答案：D10.股票期权的行权价（）会对经理班子产生最大压力。A:高于现值10%B:高于现值20%C:低于现值20%D:低于现值10%答案：B11.企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来，形成一个复杂的利益集合体，这是指企业集团的（）。A:综合性B:职权和职能C:创新性专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:协商性答案：A12.下列不属于人才甄选流程设计环节的是（）。A:进行详细的综合评价以确定最佳人选B:选择最有效的方式吸引候选人来应聘C:确定甄选流程中的甄选程序与方法D:根据人才甄选标准对应聘者进行筛选答案：B13.你在回家的途中买了些东西，但回到家，发现售货员少找了你两块钱。购买东西的商店离你家有三四里路，你会（）A:就当捐助了B:返回去，讨要少找的钱C:考虑售货员可能不认账，就算了D:难以接受，但自认倒霉答案：A14.（）组织结构即为控股公司结构。A:H型B:U型C:Y型D:M型答案：A15.在企业员工流动率的统计调查中，下列属于员工家庭生活方面的影响因素的是（）。A:工资奖金福利待遇B:工作时间专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:自己重新创业D:上下班交通答案：D16.(2016年5月)（）组织结构即为控股公司结构。A:Y型B:H型C:U型D:M型答案：B17.()的企业大学对外是利润中心。A:独立型组织模式B:指导型组织模式C:合作型组织模式D:战略联合型组织模式答案：A18.战略性绩效管理设计的最终目的是（）。A:确保组织EVA能够有效实现B:确保组织战略目标能够有效实现C:确保组织的使命能够有效实现D:确保组织的愿景能够有效实现答案：B19.绩效管理系统总体评估的内容不包括对（）的评估。A:管理制度B:绩效考评指标体系C:绩效考评主体专业精品安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:绩效管理体系答案：C20.在常见的几种总部组织结构类型中，（）总部的集权程度最高A:财务管控型B:运作型C:战略型D:资本经营型答案：B21.（）认为，如果某项工作具有负面特性，企业必须支付更高的薪酬来弥补这些负面特性。A:保留工资理论B:薪酬差异理论C:信号工资理论D:劳动力成本理论答案：B22.(2018年5月)母子公司型的企业属于()A:直线参谋组织B:直线组织C:...
