福建省厦门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库含答案（实用）VIP免费

专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省厦门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库含答案（实用）第I部分单选题（50题）1.下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（）。A:医疗保险B:绩效工资C:计时工资D:基本工资答案：B2.（）认为企业重视员工的培训开发，在员工知识技能培训上投资越多，企业获利的机会也就越多。A:交易成本B:人力资本C:一般系统D:行为角色答案：B3.内部晋升制的作用不包括（）A:有利于激发创新和活力B:能够节约时间和管理成本C:有利于保持队伍的稳定D:有助于保持工作的连续性答案：A专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.关于员工处罚，说法错误的是（）。A:所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字B:停职是最严厉的一种处罚C:如果员工再次违反规则，应该发出最后警告D:处罚以采取书面警告为好答案：B5.EVA的考评指标是（）。A:多样且连续的B:单一且不连续的C:多样且不连续的D:单一且连续的答案：D6.绩效指标库中,指标的责任人是指()A:计算指标得分的人B:对指标完成情况打分的人C:承担考评指标的人D:收集绩效信息的人答案：C7.（）不属于《国际劳工宪章》中规定的国际劳动立法的原则。A:人的劳动不应被视为商品B:工人每周至少有连续48小时的休息C:雇员与雇主毕有结社权利D:男女工人同工同酬答案：B专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2016年5月)职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。A:社会保险行政部门B:就诊医院C:上级管理单位D:劳动争议调解仲裁机构答案：A9.社会主义道德建设的基本要求是（）。A:树立正确的世界观、人生观、价值观B:仁、义、礼、智、信C:心灵美、语言美、行为美、环境美D:爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义答案：D10.多数心理测试依据常模来解释分数，这有助于（）的标准化。A:解释B:施测C:题目D:评分答案：A11.职业生涯面谈一般由（）或精神导师来对员工实施。A:外聘咨询专家B:高层经理C:人力资源部门的专职人员D:员工的直接上级答案：C专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.企业大学高效开展业务的关键是()。A:企业培训文化的营造B:企业大学的创办定位C:企业大学的构建要求D:内部组织架构的建立答案：D13.新《劳动争议调解仲裁法》规定在不延期的情况下，仲裁审理时限应当在（）结束。A:75天B:45天C:60天D:30天答案：B14.（）组织结构即为控股公司结构。A:U型B:H型C:Y型D:M型答案：B15.某员工思维活跃、想法很多，并且许多点子还是很有启发性的，但他一直都是光说不练。为此，许多人都讥笑他，甚至拿他开涮。对于这样的人，你的看法是（）。A:他没有真才实学B:他不会有任何成就C:他需要伯乐加以训练D:少说多做会更好专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.(2015年5月)不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）A:评分标准化程度B:评分者信度C:同质性信度D:效标关联效度答案：B17.(2016年11月)“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。A:系统原理B:能级原理C:协作制衡原理D:核心原理答案：D18.小亮春节放鞭炮，炸伤了手。如果你是小亮的父母，你会（）A:以后让小亮放安全性高的鞭炮B:以后再也不允许小亮放鞭炮C:教小亮正确的放鞭炮的方法D:责备自己，不该让小亮放鞭炮答案：C19.薪酬战略的（）与绩效考核结果关系最大。A:效率目标B:合法目标C:公平目标专业精品福建省厦门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:保障目标答案：A20.下列说法中，属于道德范畴的是（）A:偏私与公正B:丑陋与漂亮C:畸形与正常D:羸弱与强壮答案：A21.《公文筐测试指导语》应在测试前（）分钟宣布。A:1...