专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市内江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库有精品答案第I部分单选题（50题）1.对于科技性组织绩效的考评，主要的考评指标是()A:工作过程和工作成果B:工作方式C:工作过程D:工作成果答案：A2.()不是培训教学计划的基本内容。A:教学对象B:教学形式C:课程设置D:教学目标答案：A3.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。排序正确的是（）。A:⑥④③①②⑤B:④③⑥①②⑤C:①②③④⑤⑥D:⑥③④①②⑤专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A:0.08B:0.03C:l%D:0.05答案：D5.（）不是企业年度培训计划的组成部分。A:主题计划模块B:计划概要模块C:目录模块D:需求分析模块答案：D6.安全卫生认证制度不包括()A:重大事故隐患分类B:有关人员资格认证C:有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证D:与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证答案：A7.“请介绍一下你的工作经历”，这类题目一般用于面试实施过程中的（）。A:导入阶段B:结束阶段C:确认阶段专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:核心阶段答案：A8.学习能力测评的方式不包括()。A:心理测验B:面试C:情境测验D:投射测验答案：D9.岗位知识测验的内容，不包括（）。A:专业知识测验B:基础知识测验C:性格测验D:外语考试答案：C10.一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。A:0.2～0.5B:0.1～0.3C:0.2～0.4D:0.2～0.3答案：C11.关于培训课程设计的表述，不正确的是（）。A:主要方法是人力资源开发理论与工具B:主要依据是现代系统理论基本原理C:基本要求是体现成年人的认知规律D:根本任务是满足企业和学习者的需求专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.（）是指通过充实岗位的工作内容，增加岗位技术技能含量，使岗位工作变得多样化。A:工作扩大化B:工作丰富化C:岗位的轮换D:工作满负荷答案：B13.()不属于绩效考评结果的分布误差。A:苛严误差B:宽厚误差C:相似偏差D:中间倾向答案：C14.以下类型中不属于制度规范类型的是（）。A:管理制度B:结构制度C:行为规范D:技术规范答案：B15.关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式，下列说法正确的是（）。A:其结构不稳定B:员工不能了解任务之间的关联性C:适用于规模较大的企业专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:不包括矩阵制答案：B16.对已经生效的劳动法律，()不具有法律效力。A:司法解释B:任意解释C:行政解释D:立法解释答案：B17.岗位分类总的原则是：以()为中心，从实际出发。A:职位B:事C:工作D:人答案：B18.劳动力市场的客体是()。A:劳动力市场关系B:劳动者的劳动力C:使用劳动力的企业D:劳动力的所有者个体答案：B19.绩效考评指标体系设计的程序包括：①理论验证；②工作分析；③修改调整；④指标调查。排序正确的是()A:①③②④B:②①④③C:①④②③专业精品重庆市内江市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:①②③④答案：B20.岗位评价要素的特点,不包括()A:共通性B:显著性C:可观察性D:可衡量性答案：B21.()是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。A:战略导向的全局性培训规划B:员工长期培训开发规划C:员工培训开发战略规划D:员工培训开发管理规划答案：D22."好人不好，强人不强，弱者不弱"这种绩效考评误差是()A:苛严误差B:居中趋势C:个人偏见D:宽厚误差答案：B23.关键绩效指标法的核心是()A:新型激励机制的构建B:考评标准的确立C:KPI指标的提取D:企业战略目标的明...
