安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全带答案（基础题）VIP免费

专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全带答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.专业技能提升培训的内容是()A:专业知识B:管理能力提升C:企业文化D:规章制度答案：A2.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。A:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开B:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情C:简要说说单位里的事情D:乐意把单位的事情讲给他们听答案：D3.在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是()A:员工对薪酬的期望值B:薪酬管理政策C:薪酬制度的合理性D:员工职业生涯的阶段答案：C专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.广义的人力资源规划不包括()。A:员工职业生涯规划B:员工薪酬激励计划C:人员晋升计划D:人员培训开发计划答案：C5.在现代社会，劳动关系是基于（）而建立的。A:形式劳动关系B:集体合同C:事实劳动关系D:劳动合同答案：D6.企业员工培训规划的基础是（）。A:人力资源开发体系B:企业薪酬管理体系C:培训需求分析D:组织结构分析答案：C7.下列关于就业的说法，不正确的是（）。A:就业者所参加的劳动属于社会劳动B:就业者所从事的劳动是有酬劳动C:就业主体必须有劳动能力D:就业主体可能无就业要求答案：D专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.劳动争议调解组织自收到调解申请的()内未达成调解协议，当事人可依法申请仲裁。A:30日B:15日C:60日D:10日答案：B9.以下关于人力资源预测方式的表述，不正确的是（）。A:回归分析法不考虑不同自变量之间的相互影响B:趋势外推法最简单，自变量只有一个C:经济计量模型一般只在管理基础较薄弱的小公司采用D:趋势外推法与回归分析法本质上都是经济计量模型法答案：C10.结果主导型的绩效考评的优点是（）。A:操作简单，能够激励员工提高技能B:反馈功能好C:实施成本低廉D:开发成本小答案：C11.所谓办事公道，意思是（）。A:作风正派，公平正义B:一视同仁，不留情面C:老实厚道，诚恳待人D:折中骑墙，平均对待答案：A专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。A:重复性B:技术性C:辅助性D:工艺性答案：A13.组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，下列选项不属于该表现的是()A:要求离职的人员增多B:生产经营情况恶化C:市场占有率缩小D:工作效率降低答案：C14.培训课程设计的基本要求是（）。A:进行人力资源开发B:体现成年人的认知规律C:体现现代系统理论基本原理D:满足企业员工需求答案：B15.人员录用效用的计算公式为()。A:人员录用效用=应聘人数/招募期间的费用B:人员录用效用=被选中人数/选拔期间的费用C:人员录用效用=正式录用的人数/录用期间的费用D:人员录用效用=录用人数/招聘总成本答案：C专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.组织公正与报酬分配的原则不包括()。A:法律公平B:程序公平C:互动公平D:分配公平答案：A17.根据《中国商业企业诚信公约》，下列说法中正确的是（）。A:除了商品促销外，杜绝其他活动中的价格欺诈和虚假宣传广告B:履行“三包”规定，对售出商品实行商品质量先行负责制C:加强商品源头管理，建立健全商品进货免检制度D:限制消费者合法权益必须事先征得消费者或其代理组织的许可答案：B18.以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）。A:企业员工工作时间越低则需要人员越多B:劳动生产率增高，人力需求较少C:政府的方针政策影响企业的用人战略D:出勤率低，新员工总量需求较低答案：D19.作为员工素质测评结果分析的一种方法，要素分析法不包括()。A:对比分析法B:归纳分析法C:曲线分析法D:结构分析法答案：C专业精品安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之二...