福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库附答案（满分必刷）VIP免费

专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库附答案（满分必刷）第I部分单选题（50题）1.属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。A:考核薪酬制B:技能薪酬制C:年功序列制D:岗位薪酬制答案：C2.以摸清情况，了解测评对象的优势和不足，进而开发员工素质为目的的员工素质测评类型是()。A:考核性测评B:选拔性测评C:开发性测评D:诊断性测评答案：C3.劳动定额法属于（）绩效考评方法。A:品质导向型B:结果导向型C:行为导向型D:综合导向型答案：B专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.劳务关系的客体是指()A:劳务关系管理制度B:劳动关系当事人的权利和义务C:劳动关系主体的权利义务所指向的事务D:劳务关系的当事人答案：C5.宽带薪酬最大的特点是（）。A:能力提高B:工作效率提高C:技能提高D:压缩级别答案：D6.某公司要给管理人员做培训，培训前先做了一个综合素质测评，这属于()测试。A:选拔性B:开发性C:诊断性D:考核性答案：B7.符合创新要求的做法是（）。A:某员工把业余时间全部用于发明永动机之上B:某公司做出一项新规定，员工用餐时间不能超过十分钟C:某公司花钱购买了一项新技术D:某企业开辟了一个新的销售市场答案：D专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.员工素质测评标准体系中，常模参照性标准通常是()A:客观的、绝对的B:主观的、绝对的C:主观的、相对的D:客观的、相对的答案：C9.人的本性即人的()A:自然属性和心理属性B:社会属性和心理属性C:自然属性和社会属性D:阶级属性和心理属性答案：A10.以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是()。A:员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目B:员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益C:非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用D:在审核下一年度的人力成本预算时，首先要检查项目是否齐全答案：A11.晋升培训的特点不包括（）。A:多种培训方法并用B:以一对一指导为主要方法C:培训时间长、内容广D:以员工发展规划为依据答案：B专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。A:劳动力需求量B:劳动力供给量C:劳动力需求率D:劳动力供给率答案：A13.()不是劳动争议处理制度的内容。A:劳动争议法律诉讼制度B:劳动争议仲裁制度C:劳动争议民事调解制度D:劳动争议调解委员会调解制度答案：C14.无领导小组讨论中，()问题让被评价者在两种互有利弊的选项中选择其中的一种。A:资源争夺型B:两难式C:排序选择型D:开放式答案：B15.()应遵循人适其事、事宜其人的原则。A:个体差异原理B:人岗匹配原理C:人员开发原理D:工作差异原理答案：B专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.人力资源内部供给预测的方法不包括()。A:人力资源信息库B:回归分析法C:马尔科夫模型D:管理人员接替模型答案：B17.对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为()。A:一次量化B:类别量化C:二次量化D:模糊量化答案：A18.（）是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A:设计测评与选拔标准体系B:确定测评者C:设计测评表D:选定测评方法答案：A19.以下不属于比较评估法的是()。A:纵向对比评估法B:事前事后评估法C:横向比较评估法D:交叉评估方法答案：D专业精品福建省泉州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。A:品位分级B:品位分类C:岗位分级D:岗位分类答案：D21.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A:马尔科夫分析法B:德尔菲预测法C:趋势外推法D:转换比率法答案：B22.下列关于心理素质的说法，不正确的是()。A:心理素质控制和调节着人的能力发挥B:...