专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版附答案【培优】第I部分单选题（50题）1.管理技能培训开发的目的不包括（）A:职业生涯的需要B:角色转换的需要C:示范作用D:现代经营管理方式的要求答案：A2.()不属于直接传授型培训法的具体方式。A:专题讲座法B:讲授法C:研讨法D:案例分析法答案：D3.关于现代职业观，正确的说法是（）。A:一切按法律要求办事是现代职业观的核心B:每个人都有自己的职业观，不可能形成共同的现代职业观C:按照人的个性和需求，自由地选择职业，即为现代职业观D:尊重自己所从事的职业并愿意努力付出，是现代职业观的基本价值尺度答案：D专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）日内结束。A:25B:15C:45D:5答案：C5.实施360度考评的程序是()。A:③①②④B:①②③④C:③④②①D:②③①④答案：A6.利润定义为企业生产经营的总收入减去（）的差额部分。A:人工费用B:原材料费用C:生产费用D:总费用答案：D7.主要适用于规模巨大、产品(服务)种类较多的企业的组织结构模式是()A:流程型组织B:超事业部制C:矩阵制D:多维立体组织专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.以下关于培训费用的说法错误的是（）。A:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和B:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成C:间接培训成本是企业在培训过程之外支付的一切费用总和D:直接培训成本是在培训组织实施过程中培训者与受训者的一切费用总和答案：B9.()是对企业管理各基本方面规定的活动框架，用于调节集体协作行为。A:技术规范B:业务规范C:管理制度D:行为规范答案：C10.编制人力资源规划的核心与前提是()。A:人员的供给预测B:人员供求平衡和协调C:人员管理系统的设计D:人员的需求预测答案：D11.劳动合同订立的基本原则不包括（）。A:全面原则B:平等原则C:自愿原则专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:协商一致原则答案：A12.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用（）提取关键绩效指标。A:SMART法B:关键事件法C:目标管理法D:平衡计分卡答案：A13.一般来说，工资水平高的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A:0.15B:0.25C:0.5D:0.75答案：D14.相对与其他在培训所使用的多种媒体，印刷材料具备很多优点，下列选项中，不属于其优点的是（）。A:最可靠B:最常用C:最耗时D:最便宜答案：C15.()不仅能改善自然环境，还能为劳动环境中各种因素的优化起到辅助作用。A:温度专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:音乐C:湿度D:绿化答案：D16.()以上的员工能够接受的薪酬制度才可能是科学合理有效的薪酬制度。A:0.5B:0.7C:0.6D:0.9答案：D17.考评的()是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A:标准误差B:偏紧误差C:中间倾向D:宽松误差答案：D18.处理生产与安全两者之间关系的基本准则是（）。A:防重于治B:安全第一C:预防为主D:以人为本答案：B19.在培训效果评估过程中，()是以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。专业精品浙江省湖州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:建设性评估B:正式评估C:非正式评估D:总结性评估答案：A20.（）不仅应成为一种检测的手段，更应该成为实施企业战略规划的重要工具。A:KPEB:KPPC:KPID:KEI答案：C21.（）不属于为提高结构化面试的信度和效度，对面试考官培训的内容。A:要求面试考官有丰富的社会经验B:要求面试考官有丰富的人际关系C:要求面试考官有丰富的职业技能知识D:要求面试考官掌握完整的评选规则答案：B22.战略层次的培训需求分析一般由()发...
