2024年重庆市南充市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库附参考答案（典型题）VIP免费

专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市南充市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库附参考答案（典型题）第I部分单选题（50题）1.薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。A:内部的一致性B:员工的贡献率C:外部的竞争力D:薪酬管理体系答案：B2.员工因公负伤所获得的医疗和生活补助属于（）。A:保险福利B:员工服务福利C:非工作日福利D:额外津贴答案：A3.（）组织结构即为控股公司结构。A:H型B:M型C:Y型D:U型答案：A专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。A:5B:3C:8D:10答案：A5.()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。A:提高协作企业的素质B:业务控制C:企业系列化D:人事参与答案：B6.以下有关横向结合型企业集团特征的说法错误的是（）．A:成员企业相互持股B:成员企业垂直持股C:采用主银行制度D:设立共同投资公司答案：B7.我国工伤认定实际上是遵循（）的原则A:不申诉，不认定B:不申请，不认定C:不申报，不认定D:不申述，不认定答案：B专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.技术开发型的企业发展战略是（）。A:采用内涵扩大再生产的发展模式B:自下而上推动C:长期期发展战略D:主要依靠小组长和操作者答案：C9.关于会计职业，其职业道德的根本要求是（）。A:业务熟练B:举止得体C:不做假账D:仪表规范答案：C10.(2017年11月)下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()A:全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受B:在培训中任教C:与受训者共同讨论培训中遇到的难题D:重新安排工作日程让员工安心参与培训答案：D11.()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。A:客户满意度B:信息系统反应时间C:员工培训次数D:员工满意度答案：A12.当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:无保障工资的纯利润分享B:年终或年中一次性分红C:有保障工资的部分利润分享D:按利润的一定比重分享答案：A13.在胜任特征冰山模型中，（）可以决定外显行为，是自然稳定的思想。A:技能B:动机C:自我概念D:社会角色答案：B14.关于道德的说法中，正确的是（）A:道德是处理人与其他事物之间关系的特殊行为规范B:纵观历史，人类道德几乎没有发生变化C:道德与经济发展无关，所谓道德观念总是抽象的D:道德有时威力巨大，有时则毫无功用答案：A15.企业集团是由不同经济实体按照经济的、具有某种内在联系的关系组织起来的。体现了企业集团的（）A:管理形式的多样性B:利益主体的多元性C:利益主体的多层次性D:管理协调的综合性答案：D专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.下列说法中，不合乎语言规范要求的是（）A:“请稍候”B:“嘿”C:“您走好”D:“您请便”答案：B17.(2015年11月)EVA的“4M”体系不包括（）。A:考评体系B:理念体系C:管理体系D:行动方案答案：D18.在招聘环境分析时，关注企业所处的是朝阳行业还是夕阳行业主要是考虑（）。A:市场状况对用工量B:市场预期对劳动力供给C:市场预期对用工量D:市场状况对工资答案：B19.工会和雇主可以达成的协议情况是（）。A:工会的上限高于雇主的下限B:雇主的坚持点低于工会的坚持点C:工会的上限高于雇主的坚持点D:工会的坚持点低于雇主的坚持点答案：D专业精品重庆市南充市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难。你会（）A:尽自己的最大可能去捐助B:跟大家一样捐C:少捐一点D:说明情况，自己不捐答案：C21.可以用来解释为什么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境。而同时另一些人则表现出消极态度的一种假想的内心状态称为()。A:...