专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库（能力提升）第I部分单选题（50题）1.自己因虑事不周，给工作造成损失，你会（）。A:考虑自己又不是故意的，猜想对自己的处罚不会太重B:找人帮忙，尽量减轻工作上的损失C:找人帮忙，尽量减轻对自己的处罚D:后悔当初太粗心，设想要是当时采取其他措施就好了答案：D2.绩效考评方法按照效标的不同，可分为多种不同类型，但不包括（）考评方法。A:结果导向型B:品质导向型C:知识导向型D:行为导向型答案：C3.企业战略的实质是实现外部环境.（）和战略目标三者之前的动态平衡。A:企业实力B:市场环境C:经营环境D:管理水平答案：A专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业人力资源规划的内部环境不包括（）。A:企业行业特征B:企业文化C:文化法律等因素D:企业发展战略答案：C5.绩效每达到一定的“合格”次数即可以提升工资档次的工资调整方法是()。A:物价性调整B:奖励性调整C:考核性调整D:工龄性调整答案：C6.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。[2011年5月二级真题]A:周末B:星期五C:星期一D:星期三答案：D7.组织无领导小组讨论时,如果被测评者为7人左右,讨论的时间一般应控制在()分钟以内。A:60B:120C:90专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:150答案：C8.单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合同规定日工资标准的（）。A:1.5B:2C:1D:3答案：D9.以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是()。A:工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算B:以手工操作为主的工种更适合采用此方法C:它是根据工作任务总量和劳动定额核算定员人数的方法D:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位答案：D10.()是岗位横向分类的最后一步。A:岗等的划分B:职系的划分C:职级的划分D:岗级的划分答案：B11.下列人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。A:人员比率法B:趋势外推法C:马尔可夫分析法专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:德尔菲法答案：D12.劳动关系转化为劳动法律关系后，若其运行出现障碍，如违约行为、侵权行为出现，则劳动法将对劳动法律关系继续进行调整，这是劳动法的（），其目的在于消除劳动法律关系运行的障碍，使其顺利运行。A:第一次调整B:多次调整C:第三次调整D:第二次调整答案：D13.以绩效为导向的薪酬结构不包括（）。A:销售提成制B:计件薪酬C:效益薪酬D:动态薪酬制答案：D14.对于最低工资描述正确的是（）。A:加班费是构成最低工资的一部分B:所有行业实行统一的最低工资率C:所有地区实行统一的最低工资率D:可以按月、周、日、小时确定答案：D15.在培训的过程中可以印刷一些书面材料，其中包括课程大纲、思考题和学员问卷调查表等。这种印刷材料称之为（）。专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:培训者指南B:工作任务表C:岗位指南D:学员手册答案：D16.企业综合平衡的任务不包括（）。A:最优战略B:最优比例C:最优发展速度D:最优经济效果答案：A17.薪酬调整，主要是指()的调整。A:薪酬标准B:薪酬最低值C:薪酬最高值D:薪酬水平答案：A18.在考评者培训的主要内容中，进行（）是实现绩效管理中程序公平的前提。A:绩效标准培训B:考评方法培训C:绩效反馈培训D:绩效考评指标培训答案：A19.培训的（）主要是负责协调企业整体培训工作。专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:需求管理B:资源管理C:行政管理D:组织管理答案：D20.进入实质性培训工作的第一步是（）。A:教学设计B:编制培训计划C:需求分析D:实施培训答案：A21.以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于...
