专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省巢湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及一套完整答案第I部分单选题（50题）1.美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（）。A:分析B:应用C:评价D:理解答案：C2.()是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A:刻板印象B:投射效应C:光环效应D:首因效应答案：C3.(2016年11月)企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。A:工艺性B:辅助性C:技术性D:重复性专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括()。A:明确组织中工作岗位的需求B:对有资格的求职人员提供均等的就业机会C:营造良好的企业文化氛围D:采用科学方法确定符合岗位要求的最合适人选答案：C5.（）是利用惯性的原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A:人员比率法B:转换比率法C:回归分析法D:趋势外推法答案：D6.对于基层管理人员而言，()是最重要的。A:协调技能B:人文技能C:理念技能D:专业技能答案：D7.在入职教育中，由新员工的直接上级执行（）。A:特定性指导B:个别性指导C:基础性指导D:专业性指导答案：A专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.企业补充医疗保险费在不超过职工工资总额()标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除。A:0.01B:0.05C:0.03D:0.08答案：B9.如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用()。A:数据排列法B:趋中趋势分析C:频率分析法D:离散分析答案：C10.在素质测评体系中，()从静态的角度来反映员工素质及其功能行为的构成。A:工作绩效要素B:行为环境要素C:结构性要素D:综合性要素答案：C11.()是企业薪酬制度设计的基本依据相前提。A:岗位调查与分类B:岗位分析与评价C:绩效考评的实施专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:薪酬的市场调查答案：B12.以下关于企业人员规划的说法不正确的是（）。A:在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益B:保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应C:要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求D:人员规划是人力资源预测的一部分答案：D13.人力资源开发目标的整体性不包括()。A:目标制定的整体性B:目标实施的整体性C:各个目标间不孤立D:目标设计的针对性答案：D14.管理学家（）系统地归纳了古典学派的观点并提出了8条指导原则。A:钱德勒B:赫兹伯格C:厄威克D:孔茨答案：C15.主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是()。A:内部加权B:总体加权专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:外部加权D:局部加权答案：B16.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:管理行为规范B:部门划分的形式和结构C:组织信息控制D:组织的权.责结构答案：C17.动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。A:动态组织设计理论B:古典组织设计理论C:近代组织设计理论D:静态组织设计理论答案：D18.培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括（）。A:提高学习效果B:强调课程重点C:节约培训时间D:关注信息反馈答案：C19.在（）中。对评估者自身素质的要求降低了，起关键作用的不再是评估者本身，而是评估方案和测试工具的选择是否恰当。A:非正式评估B:正式评估专业精品安徽省巢湖市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:总结性评估D:建设性评估答案：B20.（2018年5月）“好的管理者应更注重效率，还是更注重公平？”这类问题属于（）。A:资源争夺型题目B:开放式问题C:两难式问题D:排序选择型问题答案：C21.“制度规范的制定要从需要出发，不是为制定...
