2024年重庆市绵阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库附答案解析VIP免费

专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市绵阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库附答案解析第I部分单选题（50题）1.企业中一次性死亡（）以上的，属于重大劳动安全卫生伤亡事故。A:8人B:3人C:5人D:10人答案：B2.不属于企业战略方向相配合的财务性主题的是（）。A:收入—成长B:成本降低—生产力改进C:资产利用—投资战略D:投资—收益答案：D3.集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指（）。A:工会的坚持点B:雇主的下限C:雇主的坚持点D:工会的上限答案：B专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2018年5月)()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色A:基础性胜任特征B:概念胜任特征C:元胜任特征D:组织胜任特征答案：C5.运用企业平衡计分卡的前提条件不包括（）。A:企业内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度比较健全B:平衡计分卡所解释的四个方面指标之间存在明确的因果驱动关系C:企业的战略目标能够层层分解D:绩效考评相配套的人力资源管理的其他环节答案：D6.（）更加注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。A:以刺激为基础的模式B:以反应为基础的模式C:以过程为基础的模式D:交互作用的模式答案：A7.（）认为组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种基本资源。A:一般系统理论B:资源基础理论C:交易成本理论D:人力资源理论专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.从相反的方向切入进行思考属于（）。A:正向思维法B:横向思维法C:颠倒思维法D:逆向思维法答案：D9.在设计公文框测试的试题时，首先要进行（）A:评分标准确定B:文件设计C:工作岗位分析D:测试模式设计答案：C10.在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产时间的延长，()。A:雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜B:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜C:雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜D:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜答案：C11.关于职业化素养，正确的说法是（）。A:职业化素养养成的基本手段在于他律B:培养职业化素养需要从业人员自主培养职业责任和职业道德C:职业化素养是对高级从业人员的要求D:培养职业化素养要求从业人员尽量在职业活动中发挥主观性专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.企业级的绩效考核周期一般为（）。A:月度考评B:每日考评C:年度考评D:季度考评答案：C13.按照流动范围可以将人力资源分为（）。A:第一产业向第二产业流动和第二产业向第三产业流动B:国际流动和国内流动C:水平流动和垂直流动D:企业间的流动和企业内部流动答案：B14.(2015年5月)关于企业集团人力资本管理的特点，下列说法错误的是（）。A:人力资本管理以母子公司之间的管理为重点B:人力资本管具有多层级结构C:集团对成员企业人力资本管理是以命令链为纽带的直接管理D:人力资本具有整合与协同效应答案：C15.人力资源战略的确定是（）职责。A:人力资源管理人员B:企业领导者C:部门负责人D:全体员工专业精品重庆市绵阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.在集体谈判的希克斯模式中，随着罢工或关厂停产的时间延长，（）。A:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向上倾斜B:雇主让步曲线会向下倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜C:雇主让步曲线会向上倾斜，工会抵制曲线会向下倾斜D:雇主让步曲线和工会抵制曲线都会向下倾斜答案：C17.按照（），可将晋升分为公开竞争型晋升和封闭型晋升。A:晋升的规范性B:晋升的岗位C:晋升幅度D:晋升的选择范围答案：D18.(2018年5月)()集团总部的集权程度最高。A:战略型B:资本运营型C:运作型D:财务管控型答案：C19.(2017年5月)在企业大学的组织结构中，（）承担了变革领导者的角色A:企业首席学习官B:教学研究部C:培调规划部专业精品重庆...