安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及参考答案（培优B卷）VIP免费

专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及参考答案（培优B卷）第I部分单选题（50题）1.不属于无领导小组讨论类型的是()A:指定主持人的讨论B:指定角色的讨论C:无情境讨论D:情境性的讨论答案：A2.下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（）。A:计件薪酬制B:佣金制C:薪点薪酬制D:销售提成制答案：C3.()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。A:全面任务分析模型B:阶段评估模型C:循环评估模型D:绩效差距分析模型答案：C专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.岗位规范和工作说明书的区别不包括()。A:涉及的内容不同B:适用范围不同C:突出的主题不同D:结构形式不同答案：B5.影响劳动环境的因素不包括()。A:工作丰富化B:温度与湿度C:工作地组织D:照明与色彩答案：A6.下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（）。A:过程控制型绩效考评方法B:结果主导型绩效考评方法C:品质主导型绩效考评方法D:行为主导型绩效考评方法答案：D7.企业人力资源供不应求，会导致()A:固定资产利用率高B:生产效率低下C:组织内部人浮于事D:企业设备闲置答案：D专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在面试的（），面试考官会进一步校对核心阶段所获得的信息。A:准备阶段B:导入阶段C:确认阶段D:关系建立阶段答案：C9.为避免考评过程中的个人偏见错误，可采用的考评方式包括（）。A:下级考评B:外部考评C:360度考评D:上级考评答案：C10.美国教育学家布卢姆把认识目标分为以下六个层次：①理解；②记忆；③分析；④应用；⑤评价；⑥综合。这六个层次由低到高的顺序依次是()A:①②③④⑥⑤B:①②④③⑥⑤C:②①④③⑥⑤D:②①③④⑥⑤答案：C11.个体的沟通风格不包括()。A:自我实现型B:自我实践型C:自我保护型D:自我暴露型专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的()。A:质量B:规模C:成本D:数量答案：A13.影响企业人力资源规划的内部环境有（）。A:经济环境B:科技环境C:人口环境D:行业特征答案：D14.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是()。A:决定工资是劳动力市场的基本功能B:劳动力市场的功能与其他市场相似C:企业是劳动力的供给方D:劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置答案：C15.()工作属于全局性工作，能级最高。A:经理层B:决策层C:参谋层D:作业层专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.以（）为导向的薪酬结构会使员工只重视眼前效益，不重视长期发展。A:工作B:绩效C:行为D:技能答案：B17.下列关于人力资源预测的说法，不正确的是()A:人力资源预测的方案和过程相对简单易行B:要求预测者具有高度的创造性和分析能力C:人力资源预测所面临的环境具有不确定性D:人力资源预测能够引导员工的职业生涯规划答案：A18.培训的（）主要是负责协调企业整体培训工作。A:组织管理B:需求管理C:行政管理D:资源管理答案：A19.（）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价。A:近期效应B:后继效应C:首因效应专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:优先效应答案：D20.劳动合同订立的基本原则不包括（）。A:自愿原则B:平等原则C:协商一致原则D:全面原则答案：D21.群体决策的优点是()。A:对决策结果的责任清晰B:要比个体决策需要更少的时间C:能增加决策的可接受性D:群体讨论时不易产生个人倾向答案：C22.绩效考评指标的来源不包括()A:组织战略B:发展战略C:经营规划D:绩效短板答案：B23.一般情况下，应以（）能达到的绩效水平作为考评指标的评定...