福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及参考答案（轻巧夺冠）VIP免费

专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及参考答案（轻巧夺冠）第I部分单选题（50题）1.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:组织信息控制B:组织的权、责结构C:部门划分的形式和结构D:管理行为规范答案：A2.（）是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。A:等级量表B:名称量表C:等距量表D:比率量表答案：D3.()是使管理者在不同部门的不同管理岗位或非管理岗位上轮流工作，以使其全面了解整个企业的不同工作内容，得到各种不同的体验，为今后在较高层次上任职做准备。A:替补训练B:职务轮换C:设立副职D:临时提升专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。A:技术B:创新C:智力D:管理答案：B5.员工素质测评的()采用"甲，乙，丙，丁"的刻度形式。A:数量式标度B:量词式标度C:定义式标度D:等级式标度答案：D6.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A:计算机模型法B:马尔可夫分折法C:经济计量模型法D:定员定额分析法?答案：C7.360度考评中，有利于员工了解自身优势和不足，做好职业规划的评价方式是()。A:同级评价B:客户评价专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:上级评价D:自我评价答案：D8.()不是企业制定培训总体目标的依据。A:企业人力资源总体规划B:企业培训需求分析C:企业总体战略目标D:所在行业发展总体趋势答案：D9.劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()A:利益争议B:权利争议C:个别争议D:集体争议答案：B10.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，其中一项就是注册资本不得少于人民币（）万元。A:200B:50C:100D:500答案：A11.培训成果评估的重要指标不包括（）。A:学习成果专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:技能成果C:绩效成果D:情感成果答案：A12.下列有关技能薪酬制的说法错误的是（）。A:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬B:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度C:根据员工所具备的工作潜力来确定D:有利于激励员工提高技术能力答案：C13.下列关于人力资源需求预测的原理表述不正确的是()。A:相关性原理B:惯性原理C:系统原理D:相似性原理答案：C14.现代人力资源管理的三大基石不包括()。A:人才的引进与配置B:定编定岗定员定额C:员工的绩效管理D:员工的技能开发答案：A15.群体决策的优点是()。A:要比个体决策需要更少的时间B:对决策结果的责任清晰专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:能增加决策的可接受性D:群体讨论时不易产生个人倾向答案：C16.省时、能尽快检查出某种测试方法效度的测试效度类型是()。A:同侧效度B:费用效度C:预测效度D:内容效度答案：A17.被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。A:可能出现劳动歧视问题B:可能出现劳动者频繁跳槽问题C:劳动者技能水平偏低D:劳动者薪酬水平不稳定答案：A18.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（）。A:心得报告B:提问法C:行为观察D:笔试法答案：C19.劳动法的基本原则直接决定了（）的性质。A:劳动法律B:劳动法律关系C:劳动法律制度专业精品福建省南平市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劳动法律事件答案：C20.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市扬。A:家庭消费B:政府购买C:产业消费D:个人消费答案：D21.培训的（）评估主要是评估受训者在心理上对培训内容的认可程度。A:认知成果B:技能成果C:绩效成果D:情感成果答案：D22.为有效...