安徽省宿州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版附参考答案（黄金题型）VIP免费

专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省宿州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版附参考答案（黄金题型）第I部分单选题（50题）1.()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。A:专家小组法B:问卷调查法C:相关分析法D:事件访谈法答案：C2.每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）A:独特性B:稳定性C:一致性D:特征性答案：D3.实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点，取决于（）。A:公会的受益点B:双方的谈判力量C:雇主的受益点D:社会舆论倾向答案：B专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2017年11月)()不属于平衡计分卡中学习与成长方面的指标。A:客户满意度B:员工培训次数C:员工满意度D:信息系统反应时间答案：A5.(2017年11月)(?)针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。A:簇型模型B:盒型模型C:锚型模型D:层级式模型答案：B6.培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。A:调节能力B:认知能力C:预警能力D:传递能力答案：A7.(2015年11月)企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是（??）。A:以产权为主要联结纽带B:是由多个法人企业成的企业联合体C:是以母子公司为主体D:具有多层次结构专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。A:一致性B:独特性C:特征性D:稳定性答案：A9.若某劳动争议诉讼时效届满为10月15日，但10月15日为周六，那么诉讼时效届满的最后一日应为（）。A:45581B:45580C:45582D:45579答案：C10.（）是指社会不同群体面对相互之间的各种冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各种紧张关系。A:社会发展B:社会有序C:社会整合D:社会稳定答案：D11.（）中成员的身份基本都是“兼职”的，除了团队工作外，还要将大部分时间投入到常规、正式的工作中。A:临时团队专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:流程团队C:平行团队D:项目团队答案：C12.在选择培训学员时，首先要选择（）。A:有发展潜力的员工B:普通员工C:企业的中层管理者D:企业急需的人才答案：D13.如果员工的绩效考核为A(优秀)，对应的比较率比较低，则（）。A:员工应该小幅地降低工资B:员工应该涨工资，且涨幅较大C:员工的工资应该维持现状D:员工应该涨工资，但涨幅较小答案：B14.平衡计分卡是一个层次概念，首先要制定的是（）级的平衡计分卡。A:岗位B:企业C:班组D:部门答案：B15.和员工主动离职率成相关关系的是（）。A:员工的晋升率专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:在企业内部的发展期望C:工作满意度D:在企业外部的发展期望答案：C16.绩效测量棱镜理论的出发点是（）。A:能力B:流程C:战略D:利益相关者答案：D17.(2017年5月)绩效管理系统的运作方式是（）A:横向分工和纵向分解B:横向分解和纵向分工C:纵向分工和分解D:横向分工和分解答案：A18.“通过参与绩效管理活动，员工有何转变”属于绩效管理系统的总体评估内容的（）A:对管理制度的评估B:对绩效考评指标体系的评估C:对绩效管理体系的评估D:对考评全面全过程的评估答案：D19.一般来说，（）的主要对象是公司的经理。A:SEO专业精品安徽省宿州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:EOSC:OSED:ESO答案：D20.上司临时安排你完成一项重要任务，任务又急又难，你感到完成这项任务的概率只有1%,这时你会（）。A:坚定信心，千方百计完成任务B:先接受任务，完成不了再解释C:为了避免损失，还是会推掉任务D:接受任务，但觉得上司把完成不了的任务交给自己，多少有些刁难的味道答案：C21.春节期间，家家户户放鞭炮，如果你是负责这项工作的...