安徽省滁州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库精品（有一套）VIP免费

专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省滁州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试优选题库精品（有一套）第I部分单选题（50题）1.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门和单位。A:管理者B:培训者C:培训部门D:后勤部门答案：C2.在绩效管理中，一般以（）的考评为主。A:上级主管B:考评者的下属C:同事D:外部人员答案：A3.下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()A:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中B:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度C:监督检查人员仅限于企业高层领导D:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度答案：C专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在人力资源管理成本核算中，分析和计算管理行为失误或不当造成的()比较容易。A:间接成本B:人工成本C:直接成本D:总成本答案：C5.()的岗位最不适合按工作岗位进行定员。A:信访人员B:清洁工C:警卫员D:医务人员答案：D6.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A:岗位轮换B:竞聘上岗C:人员招募D:人员选拔答案：D7.()为企业岗位归级列等奠定了基础。A:岗位分析B:培训开发C:岗位评价D:绩效考核答案：C专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.培训需求调查计划的内容不包括()A:选择合适的培训需求调查方法B:确定培训需求调查工作的目标C:制定调查工作的行动计划D:取得主管领导的审批意见答案：D9.有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()A:内部招募B:外部招募C:校园招聘D:网络招聘答案：B10.(2017年11月)在常见的绩效信息采集方法中，（）是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。A:实地调查法B:现场记录法C:问卷调查法D:数据积累法答案：D11.(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。A:劳动法律法规B:劳动合同C:民主管理制度D:集体合同答案：B专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.内部招聘的主要来源不包括（）。A:工作调换B:重新聘用C:公开招聘D:学校招聘答案：D13.以下关于人工成本的说法错误的是()A:商业型企业的人力资源费用低于生产型企业的人力资源费用B:生产型企业的人工成本比例低于科研生产型企业C:采取市场焦点战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业D:采取成本领先战略企业的人工成本比例低于采取产品差别化战略的企业答案：C14.(2016年11月)若将“工作热情高”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。A:可操作性B:可靠性C:有效性D:客观性答案：A15.（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。A:薪资B:奖金专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:薪金D:工资答案：D16.劳动法律关系的构成要素不包括()A:劳动法律关系的客体B:劳动法律关系的内容C:劳动法律关系的原则D:劳动法律关系的主体答案：C17.（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。A:习惯法B:劳动规章C:地方性劳动法规D:判例法答案：A18.劳动力需求的自身工资弹性是劳动力需求量变动对（）变动的反应程度。A:工资率B:成本率C:利润率D:收益率答案：A19.能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将()。专业精品安徽省滁州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:分数拆分B:分数归类C:分数比对D:分数划分答案：D20.(2017年5月)（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A:自我考评B:能力考评C:业绩考评D:态度考评答案：C21.在案例分析法中，案例讨论的步骤包括：①展示案例资料；②确定核心问题；③小组分别讨论；④选...