广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库（名校卷）VIP免费

专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库（名校卷）第I部分单选题（50题）1.（）采用经济评价与分析方法研究企业员工流动率。A:员工流动后果分析B:成本收益分析法C:效率评价法D:经济效益分析法答案：B2.看到广告牌上的内容就想起使用广告中产品的情景属于（）A:对比想象B:因果想象C:接近想象D:相似想象答案：B3.企业年金所需费用中企业和职工个人缴费合计一般不超过本企业上年度职工工资总额的（）。A:45301B:45306C:45303D:45297答案：D专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.设计与运用平衡记分卡最难克服的技术障碍是（）。A:如何处理企业级BSC与部门级BSC的关系B:平衡记分卡各指标的权重如何设置C:指标的创建和量化D:平衡记分卡如何体现学习与成长的重要性答案：D5.适合激烈变化的工作环境的培训转化理论是（）。A:同因素理论B:环境限制理论C:认知转化理论D:激励推广理论答案：D6.—般而言，在绩效考评的实际操作中（）。A:KPI和PCI都采用评议方式B:KPI和PCI都采用考核方式C:KPI采用考核方式，PCI采用评议方式D:KPI采用评议方式，PCI采用考核方式答案：C7.逆向转换型技法主要以逆向思维的方式进行创新，在经济管理中常用的主要是（）A:缺点逆用法B:缺点列举法C:二元坐标法D:希望点列举法答案：A专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。A:工会会员人数B:宏观经济状况C:企业货币工资支付能力D:劳动力市场供求状况答案：A9.影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是（）。A:经济因素B:谈判实力C:谈判策略D:法律因素答案：A10.具体涉及公司各个部门功能的是（）。A:长期战略B:职能战略C:业务战略D:总体战略答案：B11.(2017年11月)（）是解决劳动争议的终结性程序。A:劳动争议仲裁B:劳动争议调解C:劳动争议协商D:劳动争议诉讼答案：D12.（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:企业规模类型系数B:企业规模绝对水平C:企业净利润D:市场薪酬水平答案：D13.（）不属于学习型组织的特征。A:组织的边界被重新界定B:愿景驱动的组织C:集权管理的高耸型组织D:组织由多个创造型团队组成答案：C14.(2015年5月)企业集团是以（）为主要联结纽带。A:母子公司B:产权C:企业联合体D:命令链答案：B15.绩效管理的组成要素中，（）为人力资源管理其他系统工作的开展提供参考依据。A:考评指标B:考评程序与方法C:考评者和被考评者D:考评结果答案：D16.职业活动内在的道德准则是（）。专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:忠诚、审慎、勤勉B:忠诚、无私、敬业C:爱岗、敬业、审慎D:爱岗、慎独、勤勉答案：A17.(2017年11月)在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。A:衰退B:正常发展至成熟C:合并或迅速发展D:无发展答案：C18.生产安全指标，有效确保了安全生产，则得满分；而一旦出现生产安全问题，则一票否决，考核结果为0分。此计分方法为（）A:区间计分法B:说明法C:减分考评法D:0－1法答案：D19.(2018年5月)()是解决劳动争议的终结性程序。A:劳动争议诉讼B:劳动争议协商C:劳动争议仲裁D:劳动争议调解答案：A20.(2015年11月)表面效度是指（）。专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:测试实际测量的是什么B:测试对被测试量的准确度C:测试对同一被测量的准确度D:测试看起来是什么答案：D21.第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。A:依次递减B:递减加价C:二次等比D:四次等比答案：B22.(2017年5月)如何确立做贡献的领域是（）A:早期职业生涯问题B:晚期职业生涯问题...