广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库附答案（达标题）VIP免费

专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库附答案（达标题）第I部分单选题（50题）1.（）属于劳动法体系中的劳动关系法。A:工作时间法B:劳动争议处理法C:就业促进法D:社会保险法答案：B2.（2019年5月）关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。A:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题B:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决C:要明确重点，管理者应控制会谈进程D:与其他面谈相同，也应该做好书面记录答案：B3.企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程是指()A:市场调查B:福利调查C:薪酬调查D:需求调查专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.()变动对工资率的反映程度称为劳动力供给弹性。A:劳动力供给增长B:劳动力供给量C:劳动力需求量D:劳动力需求增长量答案：B5.()根据计划期内任务总量与芳动定额标准和劳动生产率系数,计算出企业生产岗位人员的需求量。A:劳动效率定员法B:劳动定额分析法C:比例定员法D:计量经济模型答案：B6.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A:人力资源供求达到协调平衡B:人力资源需求预测C:人力资源供给预测D:人力资源系统设计答案：A7.局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（）变革方式。A:改良式B:爆破式C:渐进式专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:计划式答案：A8.实行工资指导线制度的主要目的不包括（）。A:调整、规范工资分配关系B:逐步提高工资水平C:使雇员工资增长率高于企业效益增长率D:实现社会公平答案：C9.无领导小组讨论法可测评参试者的（）。A:团体决策以及逻辑思维能力B:专业知识、技术以及分析、解决问题能力C:领导能力、人际沟通技巧、主动性、口头表达能力、说服力、自信心等能力D:自身角色的认知能力和自信心答案：C10.下列选项中，不属于业务规范的内容的是()A:安全规范B:服务规范C:技术标准D:操作规范答案：C11.（）是指学习的方向和学习过程中各个阶段应达到的标准，应根据环境的需求来确定。A:课程空间B:课程评价专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:课程目标D:课程内容答案：C12.独立的小型组织部门的培训宜采用()的培训方式。A:集中B:分散C:边实践边学习D:完全脱产学习答案：B13.企业制定()的目的是：及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生。A:伤亡事故报告和处理制度B:重大事故隐患管理制度C:安全生产检查制度D:安全生产责任制度答案：A14.岗位不同,薪酬结构会有所不同。()的浮动薪酬应占较大比重.A:专业技术人员B:—般管理人员C:普通员工D:高级管理人员答案：D15.岗位指南的优点不包括（）。A:精细深入B:重点突出专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:使用简易D:记忆方便答案：A16.（2018年5月）企业基本制度的内容不包括（）。A:董事会的组织制度B:企业章程C:高层管理组织规范D:人事制度答案：D17.幼儿教育工作要求执行者有爱心和耐心，会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A:个体差异原理B:工作差异原理C:人岗匹配原理D:环境差异原理答案：B18.行为主导型的绩效考评方法具有()的优点。A:受主观影响大B:开发成本小C:实施成本低廉D:操作简单答案：B19.通过对质量、数量、安全、销售额、成本、利润、投资回报率等企业或学员上司关注的并且可量度的指标进行考查，与培训前进行对照，判断培训成果的转化情况的培训评估是（）。专业精品广东省汕尾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:行为评估B:反应评估C:学习评估D:结果评估答案：D20.一般作为生产性组织的主要绩效考评指标的l是（）。A...