安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全精品（突破训练）VIP免费

专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全精品（突破训练）第I部分单选题（50题）1.针对()的培训与开发，应采用案例分析、文件筐和课题研究等培训方法。A:解决问题能力B:创造能力C:基础理论知识D:特殊技能答案：A2.()所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A:问卷调查B:采集社会公开信息C:企业之间相互调查D:访谈调查答案：B3.劳务派遣协议规定了()的权利义务,从而使双方建立起民事法律关系。A:劳务派遣单位与用工单位B:劳务中介机构与用工单位C:劳务派遣单位与劳动者D:劳务用工单位与劳动者答案：A专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业在（）应集中力量提高中层管理人员的管理能力，如培养并影响他们的管理风格和思维习惯，使之适应企业的要求等。A:成熟期B:衰退期C:发展期D:创业初期答案：C5.(2015年5月)下列选项中，属于劳务关系客体的是（）A:权力义务B:法人C:智力成果D:组织答案：C6.下列关于员工激励的说法，不正确的是（）oA:员工对激励做出的反应需要一定时间B:任何一种激励方法都不是万能的C:对员工的激励不一定达到满意效果D:对员工的激励一定会产生直接反应答案：D7.在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的()。A:数量B:成本C:规模D:质量答案：D专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.激励性薪酬更适用于（）。A:流程团队薪酬制度B:项目团队薪酬制度C:垂直团队薪酬制度D:平行团队薪酬制度答案：A9.()导向型绩效考评，以考评员工的潜质为主，着眼于"他这个人怎么样"。A:行为B:特征C:品质D:结果答案：C10.以下关于人力资源预测的说法不正确的是()。A:能够引导员工的职业生涯规划B:有利于提高组织环境适应能力C:要求预测者具有高度的想象力D:不会受预测者知识水平的限制答案：D11.工资指导线的（）是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A:上线B:预警线C:基准线D:下线专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.以下关于劳务关系特征的表述，不正确的有（）。A:劳务关系双方当事人的法律地位平等B:劳务关系的内容具有广泛性特征C:工作风险一般由双方当事人承担D:劳务关系主体具有不特定性答案：C13.关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是()A:在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点B:绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效C:管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标D:应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程答案：B14.以下关于工作时间的说法，错误的是()。A:每月制度工作时间为20.83天B:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时C:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班D:劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点答案：B15.（）是用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效的书面劳动合同形成的劳动法律关系。A:劳务关系专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:劳动法律关系C:事实劳动关系D:劳动关系答案：C16.根据绩效考评的具体目的和要求，用于培训的考评应以()为重点。A:工作方式B:工作效率C:工作过程D:工作结果答案：C17.技能培训的主要任务是解决参训者（）的问题。A:“创”B:“适”C:“会”D:“知”答案：C18.第一个对学习中的强化做出理论分析的是()。A:赫兹伯格B:莱文泽尔C:爱德华·桑代克D:弗洛姆答案：C19.组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，下列选项不属于该表现的是()A:市场占有率缩小专业精品安徽省...