专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库（网校专用）第I部分单选题（50题）1.企业人力资源规划的外部环境不包括（）。A:人口环境B:经济形势C:企业行业特征D:文化法律等因素答案：C2.SWOT分析法中，W代表（）。A:劣势B:威胁C:优势D:机会答案：A3.下列描述中，最接近你常态的感觉是（）。A:有朋友，没知己B:有知己，没朋友C:没朋友，没知己D:有朋友，有知己答案：A专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.关于笔试客观题的表述，不正确的是（）。A:题目干扰项不能对答案有指向性或明显可辨别性B:客观题不能采用判断题、改错题和问答题等形式C:题目中容易存在一定的漏洞，使应聘者猜测答案D:组织一次考试需要耗费大量的人力、物力和时间答案：B5.通过岗位评估来（）是制订和实施核心人才继任计划的首要环节。A:培养核心人才的继任者B:明确企业战略和核心能力要求C:明确关键岗位、识别核心人才D:明确核心人才素质特征答案：C6.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A:3个月B:3年C:6个月D:1年答案：D7.以下关于笔试主观题的表述，不正确的是()A:试题内容综合度高，命题量少，题干比较简单B:试题具有一定的发散性，鼓励应聘者自由发挥C:主观题的答案是非唯一的、开放性的D:测试的内容范围广，题目分数所占的比重较大答案：D8.以下关于劳动争议仲裁的表述，不正确的是()专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:仲裁施行非强制性原则B:仲裁施行一次裁决制度C:仲裁对象具有特定性D:仲裁主体具有特定性答案：A9.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()。A:是关键事件法的进一步拓展和应用B:设计和实施的费用比较低C:绩效评价的等级是5～9级D:将关键事件和等级评价有效的结合答案：B10.（）必须具备获取信息、分析问题和决策的能力。A:高层管理人员B:中层管理人员C:基层管理人员D:一线管理人员答案：A11.()是员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和。A:工资B:薪酬C:红利D:社会保险答案：B12.实行工资指导线制度的主要目的不包括()。A:实现社会公平专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:调整、规范工资分配关系C:使雇员工资收入随企业效益增长而增长D:逐步提高工资水平答案：C13.劳动力供给的工资弹性Es的计算公式为()。A:(△S/S)/(△W/W)B:(△W/W)/(△S/S)C:(△W/S)/(△S/W)D:(△S/W)/(△W/S)答案：A14.以下不属于员工动态特征的是()。A:员工的成熟和发展B:员工学习C:员工激励D:员工自我保护机制答案：B15.假如长期以来，你的工作状态始终是又忙又累，你会（）。A:把标准调低一些B:调整自己，不要求自己过分要强C:只要身体吃得消，就会坚持到底D:考虑调换工作岗位答案：B16.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议,属于()。A:利益争议B:集体争议专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:权利争议D:个别争议答案：A17.行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。A:专业素质B:学历层次C:胜任特征D:情感因素答案：C18.人力资源预测的作用不包括（）。A:是实施人力资源管理的重要依据B:有助于调动员工的积极性C:有助于开拓市场空间D:提高组织的竞争力答案：C19.()是劳动者与劳动力使用者之间因就业或雇用而产生的关系。A:法律关系B:命令关系C:劳动关系D:协作关系答案：C20.企业（）是指企业的声誉、人力、财力和物力。A:销售能力B:控制能力专业精品浙江省舟山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:实力D:服务能力答案：C21.“你怎么连这么简单的问题都不懂？”这个问题属于()。A:知识性问题B:思维性问题C:经验性问题D:压力性问题答案：D22.()是对企业总体框架的...
