福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案（新）VIP免费

专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库及答案（新）第I部分单选题（50题）1.下列关于强迫选择法的表述，不正确的是()A:属于行为导向型的客观考评方法B:可以用来考评特殊工作行为表现C:属于行为导向型的主观考评方法D:是一种定量化考评方法答案：C2.处于成熟期的企业，一般()组织员工培训。A:委托专业性培训机构B:从内部开发教师资源C:从大专院校聘请教师D:聘请企业外部培训师答案：B3.宽带薪酬始于()A:20世纪80年代B:20世纪60年代C:20世纪70年代D:20世纪90年代答案：D4.岗位薪点数的构成不包括()。专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:部门薪点B:个人薪点C:岗位薪点D:加分薪点答案：A5.()侧重于分析与决策能力、计划与组织实施能力、思维方式和价值观。A:中层管理者培训B:基层管理者培训C:技术人员培训D:高层管理者培训答案：D6.处理生产与安全两者之间关系的基本准则是（）。A:预防为主B:安全第一C:以人为本D:防重于治答案：B7.关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是()A:岗位指南无法代替培训，它增加了培训成本B:岗位指南必须像技术手册那样精确C:岗位指南就是岗位说明书D:岗位指南使包含许多复杂步骤的任务简单化答案：D专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列是()A:职组B:职列C:职系D:职门答案：C9.（）是指测评者由于只关注到被测评者某方面的品质特征，而作出片面的判断。A:首因效应B:第一印象C:近因效应D:晕轮效应答案：D10.对培训效果进行行为评估的时间应为()。A:课程开始时B:培训结束半年或一年以后C:培训结束三个月或半年以后D:课程结束时答案：C11.不仅可以调解人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优化因素是()。A:色彩B:绿化C:照明D:噪声专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.短期培训规划是以（）为基础。A:中期培训规划B:长期培训计划C:管理性培训规划D:战略性培训规划答案：A13.人力资源费用支出控制的作用不包括()。A:降低人力资源管理费用B:保证员工合法权益C:最大限度地控制人工成本D:防止滥用管理费用答案：B14.()只由企业按照员工工资总额的一定比例缴纳，员工个人无需缴纳。A:养老保险B:医疗保险C:工伤保险D:失业保险答案：C15.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()与企业签订。A:企业法人B:职工所在部门负责人C:职工代表D:企业人事部门专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.()通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A:薪酬B:薪金C:工资D:薪资答案：C17.培训课程设计的基本要求是（）。A:体现现代系统理论基本原理B:体现成年人的认知规律C:进行人力资源开发D:满足企业员工需求答案：B18.关于组织变革的征兆，不正确的有（）。A:组织结构决策迟缓B:企业利润有较大的提高C:企业经营业绩下滑D:员工士气低落答案：B19.（）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的法律劳动关系。A:劳动关系B:劳动法律关系C:事实劳动关系专业精品福建省福州市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劳务关系答案：C20.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括()。A:主要依据现代系统理论的基本原理B:要满足企业和学习者的需求C:应尽可能紧跟当前行业发展趋势D:应体现成年人的认知规律答案：C21.竞争分析模型是由（）提出的。A:迈克尔?波特B:杰克?韦尔奇C:彼得?圣吉D:彼得?德鲁克答案：A22.提取和设定绩效考评指标的“M”是（）。A:可衡量的B:可实现的C:现实的D:具体的答案：A23.以下不...