专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全精品（能力提升）第I部分单选题（50题）1.刘师傅喜欢把钱存银行，而王老师喜欢拿工资买基金，这体现了（）。A:环境差异原理B:个体差异原理C:人岗匹配原理D:工作差异原理答案：B2.领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致，这是()的主要观点。A:费德勒的权变模型B:路径-目标理论C:情境领导理论D:领导者参与模型答案：B3.安全卫生认证制度不包括（）。A:有关人员资格认证B:与劳动安全卫生联系特别密切的物质技术产品的质量认证C:有关单位、机构的劳动安全卫生资格认证专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:重大事故隐患认证答案：D4.以下不属于技能工资制的是()A:特殊能力工资制B:基础能力工资制C:技术工资制D:提成工资制答案：D5.在招聘的笔试完成后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键要()。A:主观、合理、不徇私B:主观、公正、不徇私C:客观、公正、不徇私D:客观、合理、不徇私答案：C6.考评的（）是指评定结果呈负偏态分布，大多数员工被评为优良。A:宽松误差B:偏紧误差C:标准误差D:中间倾向答案：A7.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）。A:专业成本中心B:产品利润中心C:地区利润中心专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:地区成本中心答案：D8.由工作性质和基本特征相似相近。而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列称为（）。A:岗级B:职系C:职门D:职组答案：B9.（）不属于静态的组织设计理论的研究内容。A:部门划分的形式和结构B:组织信息控制C:管理行为规范D:组织的权、责结构答案：B10.()是指一定数量的一组被评人，在规定时间内就给定的问题进行讨论。A:案例分析B:管理游戏C:公文筐测验D:无领导小组讨论答案：D11.你把一瓶家乡老酒放在办公室，一次，你的_位朋友无意间发现了这瓶酒，但这时只剩下了半瓶,体会（）。A:怀疑自己记忆不准确了专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:怀疑酒被人偷偷喝掉了C:心想，幸好剩下半瓶，可以招待朋友D:心想，可能是逐渐挥发了答案：D12.在企业组织结构变革时需分析组织关系，其中不需要分析的内容是()。A:某个单位的工作效率和员工的士气如何B:某个单位应同哪些单位和个人发生联系C:某个单位要求别人给予何种配合和服务D:某个单位应该为别的单位提供哪些服务答案：A13.()不属于结果导向型绩效考评方法。A:劳动定额法B:短文法C:排列法D:成绩记录法答案：C14.劳动争议仲裁委员会的构成不包括()。A:用人单位方面的代表B:上级工会代表C:劳动行政部门代表D:同级工会代表答案：B15.主要适用于规模巨大、产品（服务）种类较多的企业的组织结构模式是()专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:超事业部制B:矩阵制C:多维立体组织D:模拟分权组织答案：A16.管理人员培训需求的相关信息，无法从()中获得。A:战略与环境分析B:人员与绩效分析C:工作与任务分析D:岗位与薪酬分析答案：D17.()检查的是用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试结果的一致性。A:稳定系数B:等值系数C:外在一致性系数D:内在一致性系数答案：A18.（）是指素质测评标准体系的内在规定性，常常表现为各种素质规范行为特征或表征的描述与规定。A:标度B:标准差C:标准D:误差答案：C专业精品安徽省宣城市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.（）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。A:人力资源供不应求B:人力资源供大于求C:人力资源供求平衡D:人力资源供求失衡答案：B20.工资分配直接与企业效益和员工的工作...
