专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库【考点精练】第I部分单选题（50题）1.下列选项中，（）不属于确定权重的常见方法。A:主观经验法B:经验判别法C:德尔菲法D:层次分析法答案：B2.实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而（）。A:降低人工成本B:稳定生产经营C:增强职工凝聚力D:增加就业答案：A3.下列选项中，（）不属于人力资源管理的三大基石。A:员工的绩效管理B:定编定岗定员定额C:员工技能开发D:员工的引进与培养答案：D专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.不能体现人力资源开发目标整体性是()。[2013年11月四级真题]A:目标实施的整体性B:目标设计的针对性C:目标制定的整体性D:各个目标间不孤立答案：B5.（）是适用于营销人员的薪酬支付制度。A:计件薪酬制B:销售提成制C:动态薪酬制D:浮动薪酬制答案：B6.现代人力资源管理的内容应（）。A:以人为中心B:以社会为中心C:以企业为中心D:以事为中心答案：A7.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析，其正确顺序是（）。A:②①⑤③④B:①②⑤③④C:①②③④⑤D:②①⑤④③答案：A专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.关于绩效考评指标的作用，下列描述错误的是()A:有助于指引员工的行为朝向组织正确的方向上来B:有助于战略的落实和达成C:有助于提高员工的专业能力素养D:有助于改善组织的内部管理答案：C9.培训的()是以特定的行为术语,如“分析5”“应用”“评价”等各类认知指标,对培训目标作出界定A:课程评价B:课程目标C:课程教材D:课程内容答案：B10.员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（）。A:投资效益原则B:按需培训原则C:学以致用原则D:长期性原则答案：B11.目标分解法采用的是()设定目标的方法。A:平衡计分卡B:任务分解法C:横向比较法D:预期估算法答案：A专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A:岗位评价B:岗位分级C:岗位调查D:岗位分析答案：B13.企业采用科学的方法，通过各种途径，采集有关企业各类人员的工资福利待遇以及支付状况的信息，并进行必要处理分析的过程是指()A:需求调查B:市场调查C:福利调查D:薪酬调查答案：D14.企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。A:工艺性B:技术性C:辅助性D:重复性答案：D15.人力资源管理的首要环节是（）。A:人员配置B:人员招聘C:人力资源规划专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:招募答案：B16.()对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。A:培训需求分析B:战略性培训规划C:管理性培训规划D:培训课程规划答案：B17.（）是指由工作性质和特征相似的若干职系构成的岗位群.A:职门B:职系C:职等D:职组答案：D18.以下关于绩效标准法的说法，错误的是()。A:采用的指标要具体、合理、明确B:要规定完成目标的先后顺序C:适用于管理岗位的员工D:有时间空间、数量质量的约束答案：C19.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。正确的排序是()A:④③⑥①②⑤B:④⑥③①②⑤专业精品重庆市宜宾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:⑥③④①②⑤D:⑥④③①②⑤答案：A20.劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。A:隶属B:合作C:平等D:协商答案：A21.在生产型企业，()是企业劳动协作的中间环节，起着承上启下的重要作用。A:管理层B:办公室C:调度D:车间答案：D22.组织结构设计的影响因素不包括()A:企业环境B...
