2024年重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库（含答案）VIP免费

专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库（含答案）第I部分单选题（50题）1.企业发展战略决定了组织结构的不同模式，与单一经营发展阶段相适应的是()A:直线职能制模式B:矩阵组织模式C:事业部制模式D:多维立体组织模式答案：A2.下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是()A:过于强调个人的绩效B:结果不透明C:如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险D:基础缺乏公平性答案：B3.在职业活动中，“选择最佳手段以实现职责最优结果，努力规避风险”，这一做法体现的职业活动内在的道德准则是（）。A:谨慎B:慎微C:审慎专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:慎独答案：C4.应聘者～进入面试现场，面试考官就觉得他很不错，这种面试偏见属于()。A:录用压力B:对比效应C:首因效应D:晕轮效应答案：C5.下列关于劳务派遣的表述，不正确的是()A:雇主是劳务派遣单位B:本质特征是雇用和使用相统一C:雇员是被派遣劳动者D:劳务派遣是一种组合劳动关系答案：B6.()有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇。A:劳动行政部门B:接受单位C:形式上的雇主D:劳务派遣单位答案：D7.对已经生效的劳动法律，()不具有法律效力。A:司法解释B:立法解释专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:行政解释D:任意解释答案：D8.失业率的计算公式是（）。A:失业人数÷（就业人数－失业人数）×100%B:（劳动力人数－就业人数）÷劳动力人数×100%C:失业人数÷（就业人数＋失业人数）×100%D:失业人数÷（人口总数－失业人数）×100%答案：C9.()是日常人力资源管理活动的重要前提和工具。A:岗位分析B:岗位评价C:岗位调查D:岗位分类分级答案：A10.以下关于工业工程的说法，错误的是()。A:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法B:研究任务是构建一个完整的"人-机-环境"系统并保障其有效运行C:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统D:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新答案：A11.制度化管理的优点不包括（）。A:适合现代小型企业组织的需要B:以理性分析为基础C:个人与权力相分离专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:适合现代大型企业组织的需要答案：A12.（）反映不同岗位在各自结构中的差别。A:薪酬档次B:薪酬等级C:浮动幅度D:薪酬级差答案：B13.下列关于面试的说法,不正确的是()A:面试按预先设计的程序来进B:面试过程中,考官与应聘者的地位平等C:面试以谈话和观察为主要工具D:面试具有明确的目的性答案：B14.制定培训总体目标的主要依据不包括（）。A:内外环境的变化B:企业培训需求分析C:企业人力资源总体规划D:企业总体战略目标答案：A15.绩效考评指标的来源不包括()A:组织战略B:绩效短板C:经营规划D:发展战略专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D16.人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。A:技术B:管理C:创新D:智力答案：C17.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的()。A:对比效应B:晕轮效应C:第一印象D:感情效应答案：B18.基于互联网的360度考评的优势不包括()A:降低了评价过程的复杂性B:提高了考评结果的有效性C:克服了地域差异对绩效考评的影响D:能保持评价过程的适时性和动态性答案：B19.（）在很大程度上决定着企业的管理模式。A:企业的发展战略B:企业文化C:企业人力资源管理系统D:企业的行业特征专业精品重庆市广元市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0....