广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全含答案【典型题】VIP免费

专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全含答案【典型题】第I部分单选题（50题）1.劳务派遣协议规定了()的权利义务,从而使双方建立起民事法律关系。A:劳务用工单位与劳动者B:劳务中介机构与用工单位C:劳务派遣单位与劳动者D:劳务派遣单位与用工单位答案：D2.()是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。A:职组B:职系C:职门D:职等答案：A3.自劳动争议调解组织收到调解申请之日起()内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。A:10日B:30日C:20日D:15日专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型()。A:模拟分权组织B:流程型组织C:多维立体组织D:矩阵模型答案：D5.以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是()。A:人力资源预测是人员规划中定量分析最多的部分B:人力资源的增量预测，即预测劳动力市场中的过度供给C:人力资源预测是人员规划的一部分D:人力资源的存量预测，即预测企业人力资源的自然消耗和自然流动答案：B6.()通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。A:面试法B:笔试法C:心理测验D:物理测验答案：B7.百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为()。A:20组B:5组C:10组D:2组专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C8.“你怎么看待中国某些地区矿难事件频发的现象？”是结构化面试中的（）。A:知识性问题B:压力性问题C:背景性问题D:思维性问题答案：D9.高层管理人员的层次分析能力和决策能力占（）％。A:20B:52C:10D:38答案：B10.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则中不包括（）。A:以人为本B:效率优先C:安全第一D:预防为主答案：B11.人员培训开发规划的具体内容不包括（）。A:培训费用的预算B:培训的方式方法C:受训人员的数量专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:培训的奖励措施答案：D12.()使培训计划中的每项工作都有具体的责任人、执行人。A:培训开评估体系B:培训规划体系C:培训组织体系D:培训管理控制体系答案：D13.定员定额分析法不包括（）。A:人员比率法B:工作定额分析法C:劳动效率定员法D:比例定员法答案：A14.在培训课程设计文件中，导言部分的内容不包括()A:项目范围B:项目名称C:教学顺序D:课程评估答案：C15.在面试准备阶段，（）是促使面试顺利进行的指导方针。A:面试结果B:面试指南C:面试评估D:面试问题专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做?”属于（）问题。A:非结构化面试B:经验性面试C:情境性面试D:半结构化面试答案：C17.(2015年5月)下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是（）A:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系B:劳动关系产生的原因是社会分工C:劳动关系中，违反合同的有行政责任D:劳务关系中，违反合同的没有行政责任答案：B18.在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()。A:负激励策略B:正激励策略C:预防性策略D:制止性策略答案：A19.岗位横向分类的原则，不包括()A:时间原则专业精品广东省佛山市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:单一原则C:程度原则D:协调原则答案：D20.确定型决策方法不包括()。A:收益矩阵制度B:量本利分析法C:线性规划法D:微分法答案：A21.在正常情况下，组织开发的重点是组织的（）。A:发展能力B:协作能力C:创新能力D:竞争能力答案：B22.（）是测量水平最高的绩效考评量表。A:比率量表B:等级量表C:名称量表D:等距量表答案：A23.制度化管理的优...