专业精品北京市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！北京市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全及答案（历年真题）第I部分单选题（50题）1.上司交给你一个任务，规定你一个月内完成，但现在突然改变了时间，限你在一周之内完成，你分析了任务和时间，认为有可能在一周之内完成任务。你会告诉上司（）A:自己努力在一周之内完成任务B:自己只能试一试，能否完成任务不好说C:自己难以完成，要求上司另请他人D:自己可以尽力试一试，但完不成任务不能怪罪自己答案：A2.销售型企业的服务态度、客户投诉指标适宜采用（）的方式。A:年度考评B:月度考评C:季度考评D:半年度考评答案：B3.按照企业战略学的分类，企业战略可以分为（）。A:技术开发型战略和人力资源开发型战略B:外部导向战略和内部导向战略C:廉价型竞争策略和独特性竞争策略D:总体战略、业务战略和功能战略答案：B专业精品北京市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）不属于经营企业组织结构的内部因素。A:市场竞争B:经营范围C:股权拥有D:共同投资答案：A5.(2016年11月)（）是人力资本的无形支出。A:机会成本B:心理损失C:教育支出D:保健支出答案：A6.(2017年11月)期望理论中动机的决定因素不包括()。A:工具B:公平C:期望D:效价答案：B7.()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。A:业务控制B:人事参与C:企业系列化D:提高协作企业的素质答案：A专业精品北京市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.社会主义道德的核心是（）。A:维护公平B:为人民服务C:发展生产力D:互利双赢答案：B9.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A:动作与时间B:管理方格理论C:非正式组织D:需求层次理论答案：A10.职业生涯面谈一般由（）或精神导师来对员工实施。A:人力资源部门的专职人员B:外聘咨询专家C:高层经理D:员工的直接上级答案：A11.工作说明书和（）关联最为密切。A:PRIB:PCIC:KPID:WAI答案：A12.（）是解决劳动争议的终结性程序。专业精品北京市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:劳动争议协商B:劳动争议调解C:劳动争议仲裁D:劳动争议诉讼答案：D13.日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式A:母公司-子公司-工厂B:集团本部-事业部-工厂C:建团会长-营运委员会-子公司-工厂D:经理会-公司-工厂答案：D14.（）的企业适合防御型战略。A:所处行业开始衰退，自身实力较弱B:所处行业开始衰退，自身实力较强C:所处行业发展良好，自身实力较强D:所处行业发展良好，自身实力较弱答案：A15.()理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。A:人力资本B:交易成本C:行为角色D:—般系统答案：B16.技术开发型的企业发展战略是（）。专业精品北京市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:自下而上推动B:主要依靠小组长和操作者C:长期期发展战略D:采用内涵扩大再生产的发展模式答案：C17.奥斯本检核表法的（）提问有助于使某发明创新向广度与深度发展，以形成系列的发明创新成果。A:能否借用B:能否他用C:能否颠倒D:能否替代答案：A18.集团本部对事业部实施集权（）措施时，事业部获得的利润首先要交付集团本部的经营管理费、科研费等费用。A:预算控制B:资金控制C:计划控制D:分配控制答案：D19.股票期权的强制持有期一般为（）。A:I~2年B:5~10年C:3~5年D:2~3年答案：C专业精品北京市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.胜任特征（）主要应用于绩效管理。A:簇型模型B:盒型模型C:层级式模型D:锚型模型答案：B21.企业在劳动力需求上的独占性大小。主要取决于()。A:政府劳动法律法规的健全程度B:工会组织的作用C:企业形象的认知程度D:劳动力市场的完善程度答案：D22.工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的相关资料保存（）年。A:60B:15C:50D:20答案：C23.(2017年5月)集体谈判过程中，（...
