安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案【巩固】VIP免费

专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案【巩固】第I部分单选题（50题）1.（）不属于经营企业组织结构的内部因素。A:市场竞争B:股权拥有C:经营范围D:共同投资答案：A2.促进同事支持的方法不包括（）。A:在受训者之间建立联系网络B:培训教师向受训者进行培训知识的转换C:培训教师利用内部简讯的形式指导受训者进行培训成果的转化D:培训教师向受训者推荐参加过同样培训项目的员工作为咨询人员答案：B3.在实行（）模式的企业集团中，各下属企业业务的相关性可以很小。A:财务管控型B:战略管控型C:环境管控型D:运营管控型答案：A专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.关于公文筐测试，下列说法正确的是（）。A:投入精力较少B:评分比较容易C:试题对被试能力影响较大D:所需费用较低答案：C5.平衡计分卡的设计体现了以（）为核心的思想。A:客户B:内部流程C:学习和成长D:财务答案：C6.企业制定整体性薪酬战略时应优先考虑（）目标A:成本B:公平C:效率D:合法答案：C7.(2016年5月)（）最类似绩效考评中的关键事件法。A:行为事件访谈法B:观察法C:专家小组法D:问卷调查法答案：A专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2017年5月)构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）A:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工B:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工C:随机抽取员工D:抽取绩效优秀员工答案：C9.确定经营者基本年薪的F模式中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的（）。A:3倍B:4倍C:2倍D:5倍答案：C10.(2018年5月)()属于非任务具体性、非公司具体性、非行业具体性的胜任特角色A:组织胜任特征B:元胜任特征C:基础性胜任特征D:概念胜任特征答案：B11.对企业的员工来说。属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要标志的是()。A:职业规划B:培训C:职务专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:薪酬答案：D12.(2015年5月)（）不属于影响企业组织结构的内部因素。A:市场竞争B:股权拥有C:共同投资D:经营范围答案：A13.（）经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等关全局的重大战略问题A:职能战略B:竞争策略C:业务战略D:总体战略答案：D14.“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。A:协作制衡原理B:核心原理C:系统原理D:能级原理答案：B15.人民法院接到劳动争议诉讼的诉状后，应当在（）内进行审查。A:7日B:5日专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:15日D:3日答案：A16.企业的NNI考评一般是由（）通过否决考评来进行的。A:绩效管理委员会B:绩效日常管理小组C:人力资源部D:总经理答案：A17.(2016年11月)职业生涯规划的主体是（）。A:员工个体B:企业C:上级主管D:人力资源部答案：A18.在“集团本部一事业部一工厂”这一集团管理体制中,()是独立法人A:事业部B:以上均是C:集团本部D:工厂答案：C19.(2016年5月)（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。A:ISO10015专业精品安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:ISO9000C:ISO14000D:ISO9001答案：A20.(2016年11月)（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。A:企业规模类型系数B:市场薪酬水平C:企业净利润D:企业规模绝对水平答案：B21.如果你只是一名公司普通工作人员，平时和朋友、同事聚会时，你一般会（）。A:对方不问，自己从不会主动说起单位里的事情B:对方问起单位里的事情时，会把话题岔开C:简要说说单位里的事情D:乐意把单位的事情讲给他们听答案：B22.()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。A:NB:SC:YD:J答案：C23.经营者要缴纳基本年薪2倍数额的风险抵押金是（）模...