专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库带答案（A卷）第I部分单选题（50题）1.在案例分析法中，案例讨论的步骤如下，排序正确的是()。①展示案例资料②确定核心问题③小组分别讨论④选择最佳方案⑤全体讨论解决问题的方案A:①⑤③②④B:①③②④⑤C:①⑤②③④D:①②③④⑤答案：B2.（）作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。A:生产效率B:生产率C:生产定额D:劳动生产率答案：D3.(2015年5月)面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（）A:对比效应B:首因效应C:晕轮效应专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:录用压力答案：C4.素质测评报告中，测评指导语的时间应控制在（）以内。A:1分钟B:5分钟C:10分钟D:15分钟答案：B5.假如你在某个问题上与其他同事存在意见分歧，彼此争论激烈，但你相信你自己的观点是正确的，在争论结束时，你会（）。A:直截了当告诉对方：“你肯定错了”B:规劝对方：“做人不要固执，为什么要死死抱着错误的东西当真理呢”C:邀请对方：“我不相信说服不了你，我们找时间再讨论”D:和对方讲尽管我们彼此没有同意对方的观点，但我从你那里学到许多”答案：D6.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括()A:跟随型政策B:滞后型政策C:混合型政策D:领先型政策答案：C7.成熟期企业不适宜采取的营销策略是（）。专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:市场改良B:增强销售渠道功效C:产品改良D:市场营销组合改良答案：B8.()不是制定企业人员规划的基本原则。A:与内外环境相适应B:确保人力资源需求C:降低员工流动性D:与战略目标相适应答案：C9.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A:45293B:45294C:1/D:45295答案：B10.（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A:效率优先B:灵活性C:激励性D:公平公正答案：D11.投射技术的特点不包括（）。专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:测评结果的明确性B:测评目的的隐蔽性C:内容的非结构性与开放性D:反应的自由性答案：A12.工作岗位研究特点不包括（）。A:综合性B:应用性C:对象性D:客观性答案：D13.()的基本特点是体现国家意志。A:劳动合同B:劳动法律法规C:劳动法律关系D:劳动关系答案：C14.人力资源费用支出控制的作用不包括()。A:防止滥用管理费用B:降低人力资源管理费用C:最大限度地控制人工成本D:保证员工合法权益答案：D15.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:0.3B:0.5C:0.4D:0.2答案：D16.()是一种评价中心技术，它将被考评者置于模拟管理岗位上，让他在一段时间内参与有关文件或文书的起草，并解决工作中出现的各种问题。A:个人报告B:管理游戏C:实务作业D:个人测验答案：C17.下列不属于绩效考评指标来源的是（）。A:员工工作失误与培训要求B:部门职能与岗位职能C:组织战略与经营规划D:绩效短板与不足答案：A18.企业法定代表人对本单位的安全生产负()。A:直接责任B:安全生产技术监督责任C:全面责任D:安全生产技术领导责任答案：C专业精品安徽省安庆市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.()是最常见的考评者。A:员工本人B:同级C:员工的上级管理者D:客户答案：C20.销售工作要求执行者能说、善于表达。会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A:环境差异原理B:人岗匹配原理C:工作差异原理D:个体差异原理答案：C21.在确认培训时间时，需考虑的因素不包括()。A:配合员工的工作状况B:时间控制C:公司制度D:合适的培训时间长...
