福建省三明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库附答案（B卷）VIP免费

专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省三明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精选题库附答案（B卷）第I部分单选题（50题）1.()通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者对招聘岗位的适应性。A:笔试法B:心理测验C:物理测验D:面试法答案：A2.在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为()类别。A:30个B:15个C:20个D:10个答案：C3.()不是劳动争议处理制度的内容。A:劳动争议法律诉讼制度B:劳动争议民事调解制度C:劳动争议仲裁制度D:劳动争议调解委员会调解制度答案：B专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.人力资源需求预测的定量方法是（）。A:人员比率法B:经验预测法C:描述法D:德尔菲法答案：A5.下列选项中，不属于定员定额分析法的是（）。A:效率定员法B:劳动定额分析法C:比例定员法D:人员比率法答案：D6.下列有关技能薪酬制的说法错误的是（）。A:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬B:根据员工所具备的工作潜力来确定C:有利于激励员工提高技术能力D:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度答案：B7.单位录用员工的，应当自录用之日起()内到住房公积金管理中心办理缴存登记。A:15日B:30日C:90日D:60日答案：B专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）又称预警线，是对工资增长较快，工资水平较高企业提出的预警和提示。A:基准线B:工资指导线C:工资指导线上线D:工资指导线下线答案：C9.领导人员的继任计划侧重于（）。A:考察继任者的战略意识、影响力和价值观B:对继任者进行招募、选拔和培养C:考察继任者的管理效果D:考核继任者的绩效、技能和能力答案：A10.(2016年11月)企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。A:担保责任B:直接责任C:安全卫生技术领导责任D:全面责任答案：C11.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用()的方法。A:公文筐测验B:无领导小组讨论C:闭卷笔试D:案例分析答案：B专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.企业年金适用于()A:试用期满的员工B:临时员工C:新进员工D:全体员工答案：A13.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A:家庭消费B:个人消费C:产业消费D:征服购买答案：B14.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时。宜采用（）的方法。A:公文筐测验B:案例分析C:闭卷笔试D:无领导小组讨论答案：D15.以下关于劳动定员与定额的说法，错误的是()。A:劳动定员是劳动定额的一种特殊形式B:劳动定额采用的劳动时间单位是"工时"、"工日"等C:劳动定员与劳动定额的内涵不同D:企业定员是对劳动力使用的限额答案：C专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.可采用()的方法，将KPI体系按组织结构层级进行纵向分解。A:目标—结果相结合B:目标—手段相结合C:目标—流程相结合D:目标—责任相结合答案：B17.关于专业公司薪酬数据的表述，不正确的是（）。A:调查的范围比较集中，区域性较强B:不仅关注薪酬水平，还调查其他薪酬形式C:数据统计的方法先进科学、精细完整准确D:既注重薪酬水平，又注重趋势分析答案：C18.()将企事业单位的所有岗位纳入由职组、职系、岗级和岗等构成的体系之中。A:岗位评价B:岗位调查C:岗位分析D:岗位分级答案：D19.(2016年11月)（）可以进行人力资源供给预测。A:岗位分析法B:管理人员接替模型C:定员定额法D:灰色预测模型答案：B专业精品福建省三明市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.下列关于劳务派遣的说法，不正确的是（）。A:雇主是劳务派遣单位B:是一种组合劳动关系C:本质是劳动力的雇用和使用相统一D:雇员是被派遣的劳动者答案：C21.符合爱岗敬业要求的是（）。A:舍弃个人和家庭利益，全身心投入到岗位工作之中B:...