专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题附参考答案（轻巧夺冠）第I部分单选题（50题）1.下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是()A:劳动关系产生的原因是社会分工B:劳务关系中，违反合同的没有行政责任C:劳动关系中，违反合同的有行政责任D:劳动关系是基于用人单位与劳动者之间因生产要素的结合而产生的关系答案：A2.绩效管理对员工个人的贡献不包括（）。A:抑制功能B:规范功能C:激励功能D:发展功能答案：A3.对考评者培训的具体内容不包括()A:考评程序B:考评方法C:绩效反馈D:考评指标答案：A专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.如果用人单位在（）之内没有提出书面异议，15日以后支付令就发生法律效力，必须履行清偿债务的义务。A:20日内B:15日内C:10日内D:5日内答案：B5.制定工资指导线水平应考虑的因素不包括()A:劳动力市场价格B:社会芳动生产率C:企业经营状况D:人工成本水平答案：C6.面试中的常见问题不包括（）。A:面试标准不具体B:面试时间过长C:面试缺乏系统性D:面试目的不明确答案：B7.需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是()。A:分类法B:评分法C:因素比较法D:排列法答案：B专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.以下关于培训费用的说法错误的是（）。A:间接培训成本是企业在培训实施过程之外支付的一切费用总和B:是指企业在员工培训过程中所发生的一切费用之和C:由培训之前的准备工作和培训实施过程中各项活动的费用构成D:直接培训成本是在培训实施过程中培训者与受训者的一切费用总和答案：C9.劳动法律关系的主要形态不是()。A:劳动服务法律关系B:劳动合同关系C:劳动监督关系D:劳动行政法律关系答案：C10.以绩效为导向的薪酬结构不包括（）。A:计件薪酬B:效益薪酬C:动态薪酬制D:销售提成制答案：C11.关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是()A:岗位指南就是岗位说明书B:岗位指南必须像技术手册那样精确C:岗位指南使包含许多复杂步骤的任务简单化D:岗位指南无法代替培训，它增加了培训成本答案：C专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.人事测评方法通常采用四个指标，即效度、公平程度、实用性和（）。A:测评时间B:成本C:相关分析D:近因误差答案：B13.工资指导线上线也称预警线。是对（）的企业提出的警示和提示。A:工资增长较慢、经济效益较差B:工资增长较快、工资水平较高C:生产经营正常、有经济效益D:生产经营不正常、亏损较大答案：B14.下列有关技能薪酬制的说法错误的是（）。A:根据员工所具备的工作潜力来确定B:常见类型如职能薪酬、能力薪酬及技术等级薪酬C:有利于激励员工提高技术能力D:处在稳定期，继续提高企业核心能力的企业适合采用该类薪酬制度答案：A15.经营者年薪制的基本薪酬,一般是按()支付。A:周B:年C:季D:月答案：B专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A:劳动关系B:劳动法律关系C:事实劳动关系D:劳务关系答案：C17.组织市场的类型不包括()。A:产业市场B:转卖者市场C:政府市场D:垄断者市场答案：D18.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高()A:0.5B:0.15C:0.05D:0.75答案：B19.劳务派遣协议规定了()的权利义务,从而使双方建立起民事法律关系。A:劳务中介机构与用工单位B:劳务用工单位与劳动者C:劳务派遣单位与用工单位专业精品广东省揭阳市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劳务派遣单位与劳动者答案：C20.培训的（）评估主要是评估受训者在心理上对培训内容的认可程度。A:绩效成果B:技能成果C:情感成果D...
